体制内如何跟新上任领导交流？

一、体制内如何跟新上任领导交流？

一是准备一份详细的工资汇报，向新任领导介绍包括人员业务甚至专业方面的知识。

二是遇事多请示多汇报，以促进交流，三是带头或积极完成新任领导安排的工资，增强领导的好感，为纵深交流打基础。

二、如何巧妙地开口请领导帮忙升职？

一、要熟悉单位的晋升制度。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。

二、选对时机，去找领导谈话之前，要清楚领导的心情是怎样的，领导正在紧张的工作时、吃饭前或者下班前，都不是最合适的时机。

三、领导高升谈话自己该说什么？

领导高声谈话的话，自己应该首先恭喜领导，步步高升。然后要对领导未来。有更好的祝福，祝愿他更上一层。越来越好。领导高升的话，他心情都是非常好的，这个时候你要夸奖他，祝他越来会越好。只有这样领导才会非常的开心，对你未来也是有帮助的。

四、升职前与领导谈话一般都问什么？

一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。

五、领导提拔考察谈话如何正话反说？

放慢语速

很多人觉得自己一下就讲完了，然后就冷场了，一部分原因是讲的太快，虽然准备了很多东西，但像机关枪似的一梭子全秃噜出去了，你讲得快，别人听不全，更记不全，结果还不如不讲。谈话前，先做下自我介绍，说下你和被考察人之间的关系，是上下级还是同事。

然后再进入正题。说到重要的内容要停顿一下，给别人记的时间。每个部分之间也要适当停顿，告诉别人我要讲下个部分了。语速要尽量压慢，心里默念慢一点……慢一点……

多讲故事

就是多讲事例。考察人早已听腻了一上来就是政治立场坚定（谁都知道他坚定），可以讲讲你们之间共事的事例，比如，他负责哪块工作，这块工作对政治要求特别高，所以组织上对他特别信任。还比如，你们曾经一起加班筹备会议。

他反反复复校对了几次，直到后半夜才回家，然后说他吃苦耐劳、细致认真，一个故事可以讲很长时间，因为你很熟悉，别人也感兴趣，听上去又特别真实，比干枯枯的政治名词强多了。

六、怎样向领导表达自己想提拔？

第一，公司有自己的考核系统，领导安排跟进的事项都要在规定时间完成，若不能及时完成，需要提前告知领导，并告知原因和调整到什么时候完成。

第二，本职工作上如何做到为公司节约成本，或通过什么方案或改善为公司节约成本和增加效益，来突出自己的成绩。

第三，在完成自己本职工作后，你要会寻找聚焦点，什么意思呢？就是说公思目前比较关注哪些项目，如果自己有富余时间，可以踊跃接那些项目，让领导看到你的努力。

第四，光会做事，不会做人也不行，需要跟各部门打好关系，从你嘴里说自己多能干，还不如从别人嘴里说出你能干要来得强。

第五，平时多记录自己有哪些改善项目，这些是你将来提升筹码。

我这边情况是，如果你要向领导提升职加薪，你先得准备好，自己这段时间做了哪些对公司有利的事，说白了就是为公司节约了或创收了多少钱。其次，你自己能力上有哪些已经提升。再次，需要找合适的时机。

不知其它公司是否也是用这简单粗暴的方式来谈升职

七、升职时领导找谈话该说什么？

首先感谢领导公司的栽培，其次谈自己未来的工作计划，为领导或者公司要做出什么贡献。最后再次感谢领导，表示自己一定好好干