找领导谈话领导说在忙该怎么回复？

一、找领导谈话领导说在忙该怎么回复？

那我等你不忙的时候再来找你吧。可以这样来回复。领导说忙的时候有两种情况，一种情况是他真的忙，如果他真的忙的时候，我们就不要去打扰他了，等到他不忙的时候再去。

还有一种情况，他就是纯粹的敷衍你。就是不想让你去打扰他，这个时候你可以这样来回复，既表明了你对他的尊重，表明了等他忙完之后，你还可以有下一步行动的空间。

二、领导找中层干部谈话怎么回答？

       领导找中层干部谈话的时候，大家都会说一些好话，基本上没有人在这方面捣乱。再说了，如果领导工作能力突出，群众基础扎实，当然大家都会说好，希望领导能有更进一步的发展。

       谈话的内容，无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。

        当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。

三、老板找我谈话后我要怎样回应好？

和老板谈话的机会不是很多，如果是我，想法如下：

1、我做了什么工作，有什么贡献。

2、我做工作的思路，对于以后工作的规划。

3、自己的成长和工作的长远计划。

4、薪酬的需求。当然这点看你是否对现在的薪酬满意。

能和领导谈话的机会不多，应该珍惜，如果你需要这份工作的话。

四、如何回答上级领导的考核谈话？

要明白领导谈话的意思是什么，然后再去回答问题。

一般的都是在考核结果出来后，根据考核情况，领导会找一些有特殊情况的人谈话。

对于考核结果为优秀的人进行谈话，一是问问你在工作岗位上是如何做的，有什么经验，二是在以后的工作中的态度，三是如何帮助考核结果为基本合格等次的同事进步。

对于考核结果为基本合格等次的人进行谈话，主要是谈谈在工作中出现什么情况，有什么思想认识，以后努力的去工作的方向等等问题。

五、领导找党员谈话怎么回答？

就问问要谈什么，自己好有个准备。

六、副职竞聘成功领导谈话应该怎么回答？

先了解一下单位的情况，如单位的理念、企业文化，本单位和其他单位对这种岗位工作的打算、期望，以便在竞岗时有的放矢、投其所好。

在竞岗时，要多从大局观念上考虑问题，如通过采取工作措施，来提升单位的形象，调动人员积极性等。同时在提出今后的工作打算中，能够针对目前存在的热点、焦点问题提出较为有效的处理办法。

七、领导提拔你找你谈话巧妙回答？

回答首先是感谢领导对我工作的肯定，确定自己以后工作中更加努力，争取为单位取得良好的成绩！

其次说明现在获得的成绩，是因为单位提供了良好的工作环境，良性的竞争机制，优越的培训制度，和领导时时的关心与诫勉，才能让我们取得良好的成绩！才能让我们时刻谨记现在的工作环境和工作条件！

八、与领导谈话如何正确回答？

有的时候领导想找你谈话，那么往往是要提拔任用你的一个迹象，只要你好好的表现，好好努力就会得到机会，一般和领导谈话，领导问你一些话呢，你就如实说，因为很多情况下领导问你的话他都明白了，他想问你的主要是看你是怎么回答的，一定不要骗他，也不要转弯抹角的，不想直说这就完了，你很容易失去这个机会。

九、领导谈话让你升职你应该怎样回复？

需要看具体情况而定。因为升职不是单纯的职务变化，还伴随着更高的职责和任务，在个人能力和心理素质上都有一定的要求。所以需要评估自己是否适合该职位，同时也需要做好充分的准备。如果条件具备，可以接受领导的建议；如果自身准备不足，可以委婉地推辞，同时寻求领导的指导和帮助。需要注意的是，即便接受了升职，也需要保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己的能力和素质，为企业和团队做出更多的贡献。

十、公司领导调研怎么回答？

领导深入基层调研，作为基层员工回答问题时首先要思想重视，态度端正，回答前要有作准备。

第二，提出的问题和现象要实事求是，不夸大，不说虚话。

第三，结合基层工作需要，提出促进建设、促进人员结构调整的合理化建议。

第四，活跃调研气氛，带动周围同事积极发言。