领导转正谈话怎么回答？

一、领导转正谈话怎么回答？

感谢领导栽培，在实习期间，多次给予我学习的机会，让我历经学习和成长的每一步。今天能够转正，我非常高兴，因为可以和领导及同事能继续共事，这也是我奋斗和努力，以及所有同事领导的帮忙与助力的结果！

转正并不代表实习已过，我会继续做好本职工作，发挥自己的能量，与大家一起，共同进步。

二、转正领导谈话应该说些什么？

第一了解新员工的技能掌握情况。

新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；

第二要了解员工对新环境的适应情况。

有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；

第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。

三、试用期谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

再次，试用期有什么问题没有？

一方面，关心下属，遇到什么困难没有；二来，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

再是，试用期前后有什么落差没有？

这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。

最后，你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。

四、转正述职领导提问怎么回答？

转正述职领导提问怎么回答？转正述职，这是在实习期满后的转正过程中必须经历的一道程序。在自己述职后一般情况下有关领导会围绕自己的述职报告作一些提问。如何回答领导们的提问，首先自己要保持镇定，不要乱了阵脚，保持良好的心态，从容淡定作答。

要准确理解领导提问之意，心里打好腹稿再说，需要论说的，则要围绕问题的中心，准确解答，不能漫无边际的夸夸其谈，回答要精炼，论述要精辟。

五、转正谈话谈些什么？

1、转正谈话谈些试用期总结。就是主要谈这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

2、把握面谈中的问题重点，下面举一些常常会被问到的问题。

比如：试用期有什么感受？

这其实是在问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到哪些东西等。

比如：试用期有什么问题吗？

这个问题一方面是关心下属，遇到什么困难；另一方面，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

比如：试用期学到哪些东西？有什么业绩？

可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。

比如：试用期前后有什么落差？

这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。

比如：你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二个问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。

六、转正面谈人事具体要怎么谈？

会从以下几个方面谈，第一是试用期间的整天感受，第二是试用期间的整体表现和工作内容，第三是自己对接下来工作的规划，第四是对于目前工作或者生活遇到的困难需要帮助解决的，第五是对工作或者公司人力资源部的工作有没有更好的建议，以上。

七、领导试用期满转正谈话说什么？

首先要亮明态度，提出合理要求，其次表明自己立场，落失具体要求，最后提出希望，希望遵守规定，努力工作，认真地负责，做到最好，不辜负领导的殷切希望。

八、国企转正需要问哪些问题？

需要问的问题如下:

1、请你介绍一下自己

　　自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。

　　2、说说你最大的缺点

　　一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

　　3、谈谈你对加班的看法

　　很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

　　4、谈谈你对薪资的要求

　　工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

　　5、你对我们公司了解多少

　　有一些非常在意企业文化的公司，在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况，一来考验面试者对待这次面试是否认真，二来查看人才是否是企业的菜。

　　6、你希望和什么样的上级共事?

　　从面试者对未来上级的“希望”，可以看到面试者的自我要求意识，这个问题既是陷阱，也是一次机会。建议大家最好的回答方式是：少说对未来上级的期望，多说对自己的要求。

　　7、说一个你的成功案例

　　举一个自己全面参与，或者是自己负责的成功案例，能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来，并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多，不要把项目结果夸大其词，这些会形成漏洞引人怀疑。

　　8、谈谈你未来五年的职业规划

　　大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

　　9、你喜欢这份工作的哪一点?

　　每个人的价值观不同，自然回答也不尽相同。但是，在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来，要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

　　10、如果被录用，你将如何开展工作?

　　这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性，而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术，会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性，只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开，会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分别展开来讲。

九、人事主管转正面谈怎么回答？

一个员工符合转正条件的时候，往往要申请转正，转正的往往需要一个面谈项目，面谈主要是回答一些领导的问题，领导往往会问一些你的一些想法和一些自己的意见，在转正之后你打算怎么工作？

你可以这样和他说，我打算转正之后像现在一样继续努力不断的奋斗，不会因为转正就放松自己的要求，反而更应该提高对自己的认识，好好工作。

十、转正面试问题回答技巧？

在转正面试中，你可以采用以下技巧来回答问题：

1. 准备充分：提前了解关于转正面试的常见问题，并准备好针对性的回答。了解公司对于员工转正的标准和要求，将有助于你更好地回答相关问题。

2. 强调自身成就：回顾自己在实习期间所取得的成绩和贡献，强调自己在工作中所展现出的能力、热情和责任心。提供具体的例子和数据，以证明自己的价值和能力。

3. 展示学习和成长：强调自己在实习期间所学到的东西，包括新技能、专业知识和工作经验。说明自己的成长路径和如何努力改进自己的不足之处。

4. 表达对公司的价值观和文化的认同：强调自己与公司的价值观和文化的契合程度，以及对公司未来发展的热忱和承诺。展示自己对公司的长期职业规划和目标，并强调转正对于实现这些目标的重要性。

5. 提问互动：在面试过程中积极提问，展示你对公司和职位的兴趣，并展示你对于进一步发展和成长的渴望。通过与面试官的互动，展示你对于工作的细致思考和积极主动的态度。

6. 态度积极：保持积极、自信和专业的态度，展现出你对转正的信心和决心。积极回答问题，展示自己的解决问题能力和合作精神。

记住，在回答问题时要清晰、简明地表达自己的观点，尽量使用具体的例子来支持你的回答。展示出自己的实习期间所做出的努力和成果，以及自己对公司的价值和未来的承诺。最重要的是保持真诚和自信，让面试官感受到你的积极态度和能力。