解：第一种形态”，是指党内经常开展批评和自我批评、提醒教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。具体表现形式有：
（一）实施监督执纪“第一种形态”具体形态方式，主要包括：
谈话函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正和责令停止违纪违规行为、责成退出违纪违规所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报批评、诫勉谈话。
（二）落实监督执纪第一种形态方式包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查。
谈话原则？
1 ．态度诚恳，语言准确
诚恳热情是人际交往的基本原则，交谈也应如此，在此基础上，
还应注意语言表达的准确性，准确的语言能给人以清晰的美感。
2 ．待人平等，语言亲切
要以自然平等的态度与人交谈，交谈的双方可能身份、地位不
同，但不论在何人面前，交谈的态度都应该是坦诚平等的。在交谈的
过程中，要理解和信任对方，建立和谐的人际关系。说话应该让人感
到亲切，交谈时，亲切友好、轻松愉快的语言意味着平等、和谐、坦率
和诚实。
3 ．举止大方，语言幽默
要把握自己，与任何人的交谈都应该是落落大方的，即使是在陌
生人面前，也要表现得从容不迫，不要扭捏不安、拘拘束束，即便做不
到谈笑风生，也不要躲躲闪闪、慌慌张张。在交谈时，应注意语言的
幽默感，幽默感是一个人内在涵养的表现，幽默不同于一般的玩笑，
更不同于戏谑。幽默，实际上充满着敏锐、机智、友善和诙谐，在会心
的笑声里能启人心智，因此善于幽默是一种能力的表现。
四种形态第一种形态的八种方式？
“第一种形态”主要讲的是加强对党员干部日常监督管理，体现了党组织对党员干部的关心爱护和严格要求。通过开展批评和自我批评、约谈函询，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，让其真正“红红脸、出出汗”，防止小问题变成大问题。
具体方式包括：谈话函询了结、“面对面”初步核实了结等2种情形，以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、约谈、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（诫勉谈话）、其他批评教育类措施等12项组织措施，共计14项。
第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”，其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”尤为重要，对此，基层纪委要把握运用好第一种形态的以下几种方式。
落实监督执纪第一一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。
提醒谈话是口头还是书面？
提醒谈话是口头谈话。提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。提醒谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施。虽然是口头谈话，但整个谈话过程要形成书面材料。