应当是一对一，面对面，这样才能真正保证谈出效果，毕竟有些意见建议不好采用集体座谈的方式进行征求。
按照《中国共产党支部工作条例（试行）》第十九条：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
个人理解:日常的谈心谈话可以随意些，主要是体现组织功能，促进组织团结；党员干部可以向党组织交流报告思想、工作、生活中遇到的经验、问题、困难等等，谈话的范围和内容比较广泛。
组织生活会前的谈心谈话相对来说，要严肃的多，是以组织生活会的主题为核心，而开展的，主要是围绕开展批评与自我批评或对年度内单位组织所发生的问题而展开，有一定的谈话范围和内容，更具有针对性。
党内谈话五必谈内容？
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
党内谈话五必谈：即党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈，党员、职工工作生活有困难时必谈，党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈；党员、职工内部出现突发性或倾向性问题时必谈；党员、职工受到处理时必谈。通过谈话了解掌握党员、职工的思想动态，化解思想达疙瘩，提醒教育，达到进一步加强党员干部思想建设的目的。
谈心谈话内容一般做到四谈？
一是保证时间，“久久为功”反复谈。要坚持时间服从质量，一小时谈不通就谈两小时，一次谈不通就谈两次。要安排充足的时间，普遍开展2轮以上的谈心交心，真正把问题谈深、把根源说透、把思想说通、把扣子解开、把顾虑扫清。
二是保证人员，“纵横推进”全面谈。谈心交心要做到“四必谈、一约谈”，“纵横”推进，即主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与其他干部必谈，督导组与班子成员必谈。同时，还要主动接受党员、群众约谈。
三是保证内容，“有的放矢”重点谈。要主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题。要互相交换对存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。要抓住重点、谈到要害，不准避重就轻、隔靴搔痒，谈突出问题，谈深层矛盾，谈思想障碍，谈差距不足，有什么意见就提什么意见，是什么问题就摆什么问题，不准以谈成绩代替谈问题、以谈自己代替谈对方，真正把问题谈准、谈实，谈到关键处，谈到心坎上。
四是保证质量，“庖丁解牛”深入谈。要敞开心扉，一件一件地谈，一个一个地说，把问题谈开谈实，把意见谈深谈透。要开门见山、开诚布公、真心诚意，不护短怕疼。要推心置腹、坚持原则，不敷衍了事、马虎应付。特别是平时有误解的更要“庖丁解牛”式地深入谈，通过相互谈心，沟通思想、交换意见、相互谅解、增进感情，做到思想上同频共振，感情上同心共鸣，行动上携手共进。