什么是建立求职者蓄水池？
人事部门的一项日常工作就是建立、维护公司的人事数据库，其 中最重要的就是求职者数据库，我们把它称之为“求职者蓄水池”，用来存放每一个求职者的详 细信息。在公司短期内暂时出现职位缺口时，求职者数据库可以利用储存的求职者信息来招聘 人才，以便迅速补充到生产经营中去。每一个企业在开始运营时都应建立这样一种求职者数据库，用于网罗人才。在企业将其职位需求信息发布出去后，求职者的求职书和履历表会像雪片 一样飞来，人力资源管理部门应及时整理这些文件，把求职者的数据输入到数据库中去。
求职者提问的技巧有哪些？
应聘时提问，主要是为达到两个目的：一是显示个人专业及深度；二是弄清疑点， 有助于自己作出相关决定。求职者提出的问塑要视面试官的身份而定。面试前，求职者最好弄清面试官的职 务，要知道面试官是一般工作人员还是负责人。如果是负责人，到底是哪一级的负责 人。
要视面试官的职务来提问题，不要不管面试官是什么人，什么问题都问，搞得面试 官无法回答，很尴尬，这样的问题只会弄巧成拙，使面试官对你产生反感。如果你想了 解用人单位共有多少人、职称结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提 问，而要向用人单位的负责人提问，因为很多工作人员都是各司其职，比较熟悉自己的 业务范围。
一般情况下，求职者可向面试官提出以下几个方面的问题：一是用人单位的性质、 上级部门、组织机构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等；二是用人单位在同行 业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求；三是用人单位的用工 方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。
要注意提问的方式、语气， 有些问题可以直截了当地提出来，如单位人员结构、单位岗位设置等；有些问题则不可直截了当地提出，而要婉转、含蓄-一点。求职者要注意，不要提模棱两可、似是而非的问题。特别是与职业、专业有关的问 题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。
因为面试官从提问中可以看出 求职者的知识水平、思维方式、个人价值观等。另外要记住，你提出的问题并不是为了难倒面试官，所以不要询问一些专业性很强 的问题故弄玄虚，不给面试官留面子结果可想而知了。向面试官提问题，不仅是一种详 细了解企业和职位相关信息的途径，还是求职者展现自我的绝好机会，求职者应该好好 利用这个机会表达自己对这份工作的渴望及自己有做好工作的充分准备。