立足新起点 实现新提升我们怎么办演讲稿
通过学习“立足新起点、实现新提升，我们怎么办”，结合自身实际，进行自我剖析，作为一名教师，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，敢于解放自己的思想、清醒自己的头脑，使我们的思想永具革命性！解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：
1、教师要爱岗敬业，不断加强自身道德修养。
学校是培养人才的基地，学生只有具备完善的人格，勇于面对压力，才能成为适应社会需求的合格人才。这就要求教师不仅要有扎实的专业知识，还应具备良好的道德修养。由于教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，我们时刻注意自身道德情操的修养，通过言传身教，在传授知识的同时渗透做人的道理，帮助学生完善人格。
2、教师要勤于学习，博学多才。
应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。
教师是学生心目中的偶像，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。教师要不断地吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己。教师要自觉地接受继续教育，始终站在知识的前沿。这样学生才能从教师处学到“源头活水”的知识。
3、教师要学会与学生心灵的沟通。
教师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，持久的。基于这一点，教师更应该不断缩短与学生的情感距离，以满腔的热情关爱学生。教师的教育对象是人，人是有情感的，需要教师的爱和关心，需要教师像父母一样在生活上关怀备至。当然，爱生不仅仅是一种情感，而是一种活动。教师要善于了解学生的心理变化，要设身处地为学生着想，体谅他们的难处与痛苦。教师首先应与学生交朋友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。其次教师要以心换心，与他们沟通情感，成为他们的好朋友。
4、教师要勤于思考。
“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分
运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。
5、教师要勇于理论联系实际。
就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好“诚信”服务，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是积极主动为学生排忧解难，努力减少学生不必要的负担。
6、教师要敢于转变。
我们在工作的过程中，会接触到各种各样的学生，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到学生中去，与学生拉近距离，热情周到地为他们做好服务。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们的社会一定会更稳定、更和谐。
7、教师必须做到与时俱进。
“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。要勇敢地摈弃旧事物，勇敢地接受新事物。要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素质。大浪淘沙，真金百炼，去除外在约束之后，更需要的是心灵的准绳，这种准绳，对于不同的时代、不同的职责而言，不能一概而论，但我认为，无论时代如何发展，有一点是不变的，那就是我们只有将个人的发展与国家、社会、党的发展紧密联系在一起，树立民族意识、社会意识、责任意识，这样个人才不会迷失方向。
我们要时刻按照优秀教师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶。
哥们也是平阴的吧
急求 一份关于加强干部队伍建设的演讲稿
按照党的十六大精神，围绕××市委、市政府关于“两个率先”的奋斗目标，结合我市国土资源管理工作的实际和干部队伍建设的情况，提出关于进一步加强干部队伍建设的意见。
一、加强干部队伍建设的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着眼我市国土资源管理工作的需要和长远发展，以加强领导班子建设为重点，着力提高干部队伍的整体素质、增强干部队伍的活力、优化干部队伍的结构，努力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的国土资源管理干部队伍，切实履行好国土资源部门的职能，为全市经济发展和城市建设提供优质高效的服务保障。
二、加强干部队伍建设的目标与任务
（一）局机关干部队伍和各直属单位领导班子尽量达到精干配置，实现各年龄段干部梯次配备、结构合理、优势互补。处级以上领导干部讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，遵纪守法，廉洁奉公。
（二）在全局形成一支专业知识结构相对合理、学历层次较高的业务骨干队伍。干部队伍专业知识结构适应国土资源管理工作需要。局机关干部的学历结构以大学本科为主，具有硕士博士学位的青年干部占一定比例。
（三）全局各类干部能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，有较强的事业心和责任感，求真务实，敬业精业；有良好的工作作风和团队精神，为国土资源事业的不断发展而努力奋斗。
三、加强干部队伍建设的工作措施
（一）抓好干部的思想政治教育，进一步增强广大干部做好国土资源管理工作的责任感。坚持用“三个代表”重要思想武装干部队伍，开展理想信念教育、职业道德教育，引导干部充分认识国土资源管理工作任务艰巨、责任重大，牢固树立服务保障观念，尽职尽力做好本职工作，努力为国土资源管理工作做贡献。
（二）加强干部队伍的作风建设，树立国土资源部门的良好形象。针对不同时期关于加强干部队伍作风建设的总体要求，突出抓好以下五个方面：一是坚持求真务实、勇于创新，围绕经济建设中心、努力搞好服务和保障；二是坚持讲政治顾大局，形成团结协作、奋勇拼搏、争创一流业绩的精神风貌；三是坚持依法行政，养成雷厉风行、令行禁止的工作作风；四是坚持理论联系实际，大兴深入基层调查研究之风，努力解决好国土资源管理难点、热点问题；五是坚持健全制度、规范管理，树立勤政廉政、文明服务的良好形象。
（三）抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，努力促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与不断发展的国土资源工作要求相适应。每年拨出专门经费用于干部在职学习和举办各类培训轮训，局干部人事部门和相关业务处室依据年度学习培训计划，做好干部在职学习和办班组训工作。鼓励干部坚持在职学习，有计划地选择德才兼备的年轻干部报考定向培养硕士研究生或博士生。凡由我局选拔送学培养的硕士研究生在毕业后三年内、博士研究生在毕业后五年内不能提出调离，坚决离开者应退还单位支付的培养费（在本系统内流动或上级直接任用的除外）。注意在干部选拔任用中把学习受训情况列为考察内容，在全局形成讲学习求上进的良好风气。
（四）建立并实行处室领导岗位任期制，逐步形成干部能上能下的运行机制。处级领导干部在同一岗位任职（含副职主持工作）满5年后要进行轮岗和交流或转员。市局机关业务处室的一般干部在同一岗位工作满8年后原则上也要进行交流任职。正常情况下，正处级领导干部年满57周岁、副处年满56周岁转为非领导职务。女干部适当提前2―3岁转员。处级领导干部在任期内存在以下情况之一者，将视为不称职并进行调整。一是思想政治方面产生突出问题；二是组织领导能力差，不能很好履行职责和完成任务；三是在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结；四是工作作风出现严重问题，有以权谋私等不廉洁问题；五是工作不负责任，造成重大经济损失或产生严重不良影响；六是在平时考核和年度考核中，民主测评不称职票达到30%以上或基本称职及不称职票累计超过50%。调整不称职领导干部的办法主要是免职、责令辞职和降职或改任非领导职务。
（五）重视做好青年干部和业务骨干的培养工作，让年轻干部在实践中锻练成长。根据领导班子建设的需要和年轻干部的具体情况，确定后备干部培养目标，落实培养计划和措施。通过交任务压担子，放手让年轻干部开展工作，促进年轻干部在国土资源管理工作实践中增长才干、丰富经验，使青年干部和各类业务骨干尽快成长为政治成熟、业务过硬、作风扎实的新一代国土资源管理工作骨干，对综合素质好、工作成绩突出、民主测评满意度高、有发展潜力和培养前途的年轻干部，及时提拨使用，建立良好的用人导向。
（六）探索建立科学的干部考核办法，客观公正、全面真实地考核和评价干部的业绩。干部考核工作坚持三个结合，即坚持领导与群众相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。干部考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要是干部的实绩。处级领导干部和后备干部是干部考核的重点，通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评和派人参加领导班子民主生活会、年度工作总结会等各种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。在本局领导干部选拔任用、非领导职务晋升以及向外单位推荐交流任职，注意坚持运用考核结果、增加透明度和扩大民主。在干部管理教育中，依据考核工作有关规定，对评为各个考核等次的人员进行奖惩，努力使干部考核成为激励先进、鞭策后进的有效举措。
（七）发挥好各级领导干部在加强队伍建设中的表率示范作用。面对国土资源管理的繁重任务和国土资源管理体制的重大调整，队伍建设是基础，处级领导干部是关键。每一位领导干部都要自觉地从提高自身综合素质、提高工作能力、端正思想作风做起，以自己的模范行动带好队伍，带头做“三个代表”重要思想的实践者；带头发扬与时俱进、开拓创新精神，高标准、高效率完成各项工作任务，努力为国土资源管理事业作贡献。