一、刚毕业职场小白求助：如何与hr打交道
绝大部分部门跟hr入职后都很少接触，薪资多少入职与否也不是hr说了算，怕hr干嘛！手打不易望采纳
二、做人力资源，如何跟车间员工打交道？
请注意以下几点：1、掌握与人交往和沟通的技巧；2、设身处地的去与人沟通；3、态度一定要真诚，这点很重要。4、不断地提高自己的综合素质尤其是业务水平。
三、作为公司人事行政人员，应该怎样和公司基层员工沟通？
首先是明确沟通所要达成的目标，至于沟通的方法无穷多。
很多人认为沟通不好的原因就是没有达成沟通想要达成的目标，而事实上是在沟通一开始，他也没有清晰要沟通达成什么样的目标，而是想着如何搞定别人，算计别人或只是把自己计划好的东西宣布给别人听，当然达不成沟通想要的目标。当你清晰自己沟通所要达成的目标时，你就不会焦点只在自己身上，只考虑自己的利益，也不会被情绪控制，当别人说自己不好的部分时马上就爆发。
而你如果需要具备更好的沟通技能，推广你上“平衡智慧管理学院”的有效沟通，首先他们是深圳市教育局的下属培训单位，课程品质及师资有保障，其次这个课程是长年开课的，既可以个人参与，又可以引进企业内训。非常不错的！
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希望能帮到您！
四、人力资源管理人员怎样做个沟通的使者
作为人力资源岗位人员与其他部门做好沟通工作需要：
首先需要做的就是严格执行上级领导的指令，包括政策、通知、条款等，尤其是要求人力资源部门做好的本职工作，一定要全心全意去做好。人力资源部门第一个要打交道、需要沟通的部门就是上级领导，所以这一点很重要。
不拖泥带水，遇到事情立马解决，虽然人力资源部门很多工作都是零碎的，但是也不可以拖泥带水，尤其是工资上的事情，遇到困难或是疑问要及时处理。对上级、对平级以及下级都是很好的一个交代。
学会站在对方的角度去考虑问题，人力资源很多时候是代替领导发声的，所以多少会带有一些官话，这个时候与其他部门做沟通，就需要学会站在他们的角度和立场去多想一些事情。
考虑多方利益，维护集体权利。人力资源在整个企业，起到了润滑剂的作用，很多事情虽然涉及不到人力资源，但却有着很重要的作用，比如用人的问题，虽然是各部门自己的事情，但是人力资源有义务权衡各方需求来安排更合适的人才。
提前做好功课，尤其是面对招人、用人、选人和裁人的时候，人力资源岗位的人员所有的工作都是围绕着“人”，而“人”都不是一成不变的，这个时候需要做好准备工作，不管是哪一项都认真对待。
可以给出中肯的建议或是提案。作为人力资源，上情下达，下情上传，需要的是中肯的态度，中间不夹杂任何个人情感，这样才可以做好沟通工作，才会获得各个部门的认可与配合。
不断加强自身的学习，人力资源看似很简单，其实中间很多学问和知识，经验也是十分重要的，所以作为人资，要不断的学习、进步，才能更好的适应企业的发展。