一、招聘话术吸引人
招兵买马啦，你要高薪我要人！
二、招聘话术分享怎么写
你为什么离开上一家公司
一个优秀的面试官，可以能从你的言谈举止中分析你的职场性格。
所以当问到为什么离开上一家公司时，千万不要吐槽上家公司的待遇不好，同事不好，领导不好…，这样面试官认为你是一个情商低，没脑子的人，也许会认为你不能胜任这份工作。
所以面试时讲话一定要注意把握分寸，你可以从个人发展方面来谈论，比如想要寻找个大的舞台，想要寻求更好的发展，要让面试官看到你是想要变得更好而离开，也会认为你是一个积极向上的人。
在日常生活中你有什么样的兴趣爱好
兴趣是最好的老师。
在与面试官聊这个问题时，积极正面的回答自己喜欢的东西，尽量和自己所学的专业，面试的岗位相关联。因为当你热爱这个工作，你就会产生更大的动力，可以在这个行业发展得比较长远。
回答的时候一定要注意自己的表述方式，语言言简意赅，不要谈论起自己喜欢的东西就滔滔不绝，言谈举止大方，态度诚恳就可以，千万不要给面试官留下不好的印象。
请谈一谈你的优点和缺点
一般企业招人是用人所长，如果你的优点正好符合你的岗位需求，那么相应的也会成为闪光点，所以谈优点的时候尽量根据自己应聘的岗位，和自己的职业规划相符。比如你应聘的是公司的运营经理，你可以从运营角度解剖自己的优点。
人无完人，每个人都有缺点。但是面试的时候切记不要暴露自己在应聘本职位的缺点，说一些其他方面的特质，也可以说说自己有缺点的同时，也在不断地改变和进步。巧妙地把关注点从缺点引开。
你有怎样的职业生涯规划
当面试官问你的职业规划时，并非心血来潮，而是想要对你的认知能力，工作稳定性，价值观，语言表达能力等各方面的考察，看看你的态度是否诚恳。
你可以根据自己的职业，概括的说一下自己的长远规划和自我认知，说一下在这个领域中能不断学到什么，大概说一下你的需求和发展方向，并制定好个人目标，未来几年你想获得什么成就。
三、招聘话术怎么写
房产中介招聘话术
① 今天你找到工作了吗?
我相信到12点还会有很多人还没找到工作，为什么呢?因为人才市场有很多的应届毕业生都不知道自己想要做什么。“不要找工作，而应该找平台。你，是否是我的希望?”
②嗨：您好，我想请问您是老师吗?
“ 有什么事?我不是老师。”
“哇，真的不好意思，我看你的形象太好了，特别像老师，所以忍不住上来问您一下。哦，忘了介绍我自己，我是一家公司的招聘人员，你的个人条件太好了，太像我们公司的培训部的老师了，真的很希望你能来我们公司工作。”
③嗨：您好，请问您在哪工作?
(不管回什么)“哇：太好了，像您这么优秀的人当然会有不错的工作，我是一家公司负责招聘的工作人员，真的很高兴能遇到您，我们公司正想招聘一批有工作经验的人，真是太好了，也真是太巧了，能遇到像您这么优秀的人!”
④我考虑考虑，以后再说吧。
答：我觉得你是一个很聪明的人，做任何事情都会做认真的考虑.这样说吧，你要考虑的事情我前几天都帮你考虑过了，我觉得你非常的适合到我们公司来工作，这么好的机会,这么好的事情你还考虑什么呢?又不是让你上刀山，又不是让你下火海，面试关你肯定能过的了。
⑤我对保险不感兴趣，我干不了。
答：您说的太好了，干不了的事情，当然是会不感兴趣了，但是我在想，像你这么优秀的人，除了没有接触的工作，其他的工作你都会干的非常的好。
最尖端的方法：
•人才市场——首先解决量的问题，人才市场找工作的人多，把人聚集起来是增员的第一步;
• 随意行走——随机增员法;
• 公交车上——随机增员法;
• 餐厅吃饭——利用高端场所，遇见高端人才，吸引高端人才。
四、招聘话术分享怎么说
鼓励应聘成为骑手，强调岗位的优点和公司的支持。在招聘骑手时，需要通过话术来吸引更多的人才。首先要说明骑手岗位的优点，如灵活的工作时间、丰厚的薪酬等。其次需要强调公司对骑手的支持，如提供灵活的工作安排、免费的技能培训、职业发展机会等。此外，可以提供骑手工作所需要的基本要求，如拥有合法的驾照、良好的驾驶记录等。也可以加入一些互动环节，例如鼓励应聘者分享自己的职业目标或者工作经历，以便更好地匹配岗位和应聘者。最后，需要在话术中表达对应聘者的期待和欢迎，让应聘者感受到公司的诚意和温暖。
五、招聘 话术
尊敬的你，
我是XXX企业的招聘经理，当下我们企业正在寻觅高学历、经验丰富的优秀销售人员加入我们公司。
作为一名优秀的销售人员，你需要熟练掌握市场领域的发展状况，能够认真分析市场情况，制定恰当的营销方案，完成公司的销售任务。并且要有良好的沟通能力、交际能力，能够成功的维护客户关系和陌生客户的拓展。
如果你认同这份职位原则,具备以上素质,有条件加入我们，希望在不久的将来面见你，一起锻炼技能、进步职场素养，共同把公司发展更上一层楼。
期待你的积极参与！
此致
敬礼！
六、招聘话术语
本单位面向社会招聘司机若干名，要求年龄五十岁以下，大货驾驶证，能吃苦耐劳，跑长途，月薪五千加提成，交五险一金，每月调休八天，年底双薪，带薪休假。
七、新颖的招聘话术
人力招聘是一个重要的人力资源工作环节，招聘过程影响着企业后续的人员素质和发展方向，因此要掌握一些招聘技巧和思路，才能在众多应聘者中筛选到合适的人才。以下是几个人力招聘技巧和思路：
1. 制定招聘计划：在开始招聘之前，需要根据岗位需要、业务发展方向等因素，制定招聘计划和招聘需求，明确每个职位的职责、要求等，以便后续的招聘工作有一个明确的方向。
2. 制定候选人岗位匹配度标准：应聘者和招聘岗位之间需要有一定的匹配度。因此要制定岗位匹配度标准，以便在面试中更好地评估考核应聘者的能力和素质。
3. 多途径招聘：除了传统的招聘方式，如招聘会、网络招聘、校园招聘等，还可以通过社交媒体、推广渠道等多渠道招聘，扩大招聘面和影响力。
4. 深度了解应聘者：在面试和体检前，需要对每一个应聘者进行背景调查，了解其工作经验、人品和动机等相关信息，以便更好地择优录用。
5. 定期与潜在应聘者保持联系：一些优秀的候选人不一定会立刻进入招聘阶段，而可能需要在未来的某个时刻再考虑。因此，需要定期与优秀的潜在应聘者保持联系，以便在招聘需求出现时第一时间联系。
总之，人力招聘需要根据不同的岗位和企业的需求来进行灵活选择和组合，采用多种渠道和多元化招聘方式，建立健全的招聘流程和招聘体系，以便更好地筛选和录用优秀人才。