业绩不达标被辞退怎么和公司谈判？

一、业绩不达标被辞退怎么和公司谈判？

业绩不达标的末位淘汰很多公司都有的，正常赔偿就可以了。

赔偿的标准是在公司工作的年数加一个月的工资。

月工资的基数是之前12个月工资的平均数，不仅仅指的是基本工资。

这个其实没什么好谈的，按照这个标准走就好了，这个是劳动法的规定。

二、公司裁员员工怎么谈判？

员工被裁员要谈判方式如下：

1、在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除；

2、特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

员工被公司辞退申请仲裁材料：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书；

3、申请人身份证明复印件；

4、员工工作的相关证明。

三、离职补偿金谈判技巧？

    这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。

如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地政府和法院以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。

其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。

然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。

以上如有未尽事宜还请补充。

四、如何跟人力谈辞退赔偿？

和人力资源部门谈论辞退赔偿是一个严肃的问题，需要采取适当的方案和技巧。以下是一些建议：1.了解法律要求：在开始与人力资源部门谈论辞退赔偿之前，了解雇佣合同和当地劳动法的相关规定，这将有助于你了解你是否有权利要求赔偿。2.收集证据：在与人力资源部门谈话之前，收集和整理与你的辞退相关的所有证据，包括相关文件、电子邮件、合同、工资单等。3.明确诉求：在与人力资源部门进行对话时，确保你能清楚地表达你的诉求和期望，包括辞退赔偿金额和理由。4.保持冷静：在与人力资源部门的谈话中保持冷静和专业，不要情绪激动或争吵，以免对谈判产生负面影响。5.谈判技巧：使用适当的谈判技巧，如积极倾听对方的观点、提出合理的建议和解决方案，以及展示你的价值和对公司的贡献。6.考虑调解：如果有必要，你可以考虑寻求第三方的调解，例如雇佣律师或专业调解机构，以帮助你与人力资源部门达成一个公平的协议。7.准备退路：如果与人力资源部门的谈判没有达成满意的结果，你需要考虑其他应对策略，例如寻求法律援助或提起诉讼。重要的是要记住，在与人力资源部门谈判时，务必始终保持合理、公正和专业，以确保你的诉求得到充分地考虑和评估。

五、要裁员的时候怎么和员工交流？

应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。最后，向员工解释裁员的基本逻辑，一般工龄短的会优先考虑裁员，另外，若组织架构调整取消了该岗位，则必然也会裁员。

控制节奏，切记拖沓。

根据谈判情况，控制谈判的节奏，是体现谈判水平高低的一个标志。很多谈判失败的例子，很多是因为在谈判的过程中，谈判者反而被被裁员工“带了节奏”，直接将本应在分钟内结束的谈判拖到了甚至更长，导致谈判陷入僵局，无法取得任何进展，导致公司被动。

经济补偿，不可或缺。

大多数裁员谈判，经济补偿是谈判的基础筹码，如果有些公司希望通过无代价的方式解除员工，除非员工确实有证据确凿的违纪事实被公司掌握，且有明确的规章制度规定被裁员工的违纪行为符合公司单方解除的情形。否则，还是走经济补偿的道路。

六、被辞退谈判要留什么证据？

在被辞退谈判中，保留一些关键证据可以帮助你维护自己的权益。以下是一些可能需要的证据：

1. **书面通知**：如果公司以书面形式通知你解雇，确保保存这份通知。它可能包含关于解雇原因、赔偿金、离职日期等重要信息。

2. **电子邮件和短信记录**：如果你与雇主之间有关于解雇的沟通，尽量通过电子邮件或短信进行，并保存这些记录。它们可以作为证据支持你的主张。

3. **工作表现记录**：如果你的工作表现良好，但仍然被解雇，你可以提供相关的工作评估、奖励或晋升记录来证明你的工作能力。

4. **劳动合同和手册**：保留与雇佣有关的所有文件，包括劳动合同、员工手册等。这些文件可能包含关于解雇程序、赔偿金等的规定。

5. **医疗记录**：如果你因为与工作有关的伤病而被解雇，保留医疗记录和相关费用凭证。

6. **证人证言**：如果有同事或其他人目击了解雇过程或与你讨论过此事，他们可能愿意作证支持你的立场。确保获取他们的联系信息，以便在需要时联系他们。

7. **法律咨询**：考虑寻求法律专业人士的建议，了解你的权利和可能的法律途径。他们可能会建议你收集哪些证据，并指导你如何妥善处理这些证据。

请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此最好根据当地的法律要求来收集和保留证据。

七、试用期员工辞退他不接受怎么沟通？

如果员工在试用期内被辞退但不愿意办理离职手续，公司可以采取以下措施：

首先，公司可以通过法律途径来解决问题，比如起诉员工违反劳动合同的条款。

其次，公司也可以采取协商的方式，就离职手续进行谈判，达成双方都能接受的解决方案。无论采取何种方式，公司都需要保持冷静和客观，并遵守相关法规和劳动合同的规定。