一、2019年谈心谈话记录问题
监督提醒谈话主要涉及以下几方面内容。
一是对组织纪律和政治纪律方面的提醒，比如是否能够服从组织的工作安排，是否有大局观念，能否遵守政治纪律等等。
二是对工作成效方面的谈话提醒，比如是否能够有效推进各项重点工作，工作各项考核指标能否达到预期要求等等。
三是对工作程序方面的谈话提醒，是否能够坚持民主集中制的原则，重大事项是否履行了各工作项程序等等。
四是对廉洁自律一岗双责方面的谈话提醒，是否在工作和生活中能够严以律己以身作则，是否能够严格要求下属带好队伍等等。
二、谈心谈话2021年1月份
参加了，
1.2022年，二十国集团(G20)领导人峰会将于11月15日至16日在印度尼西亚巴厘岛召开。
2.下一届二十国集团(G20)领导人峰会将于2023年9月9至10日在印度举行(据印度外交部发布的消息)。
3.G20峰会别名二十国集团领导人峰会，是一个国际经济合作论坛，由原八国集团以及其余十二个重要经济体组成。
4.G20峰会成员国有：中国、俄罗斯、德国、法国、美国、日本、意大利、英国、加拿大、印度、韩国、欧洲联盟、印度尼西亚、墨西哥、南非共和国、沙特阿拉伯、土耳其、澳大利亚、阿根廷、巴西，这20个国家和国际组织。
三、2021年谈心谈话记录
一是外出要报告批准，二是注重廉政纪律，不得收授红包礼金，三是做好值班值守
四、谈心谈话2020年11月
党委（党组）、纪律检查机关和组织（人事）部门发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对有下列情况之一的党员领导干部，应当进行诫勉谈话：（1)不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力。（2)不认真执行民主集中制，作风专断或在领导班子中闹无原则纠纷。（3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。（4)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响。（5)不严格执行《干部选拔任用条例》，用人失察失误。(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。（7)其他需要进行诫勉谈话的情况。
五、2019年谈心谈话记录表
积极全面客观肯定学生优点和进步，让学生感觉老师对他的关注，比如团结同学，与人为善，积极参与班级活动，学习兴趣改善很大，学习习惯养成良好等等，但是有比较含蓄的提出需要改变的方面，比如作业完成的独立性，宿舍卫生打扫的彻底性等等方面。
六、2019谈心谈话记录表
谈心谈话记录是实录。述职则从德能勤绩廉守纪等方面概括成绩与不足。
七、最新2019谈心谈话记录
1.
以华为p40，鸿蒙3.0系统为例，打开手机设置，点击华为账号。
2.
点击进入云空间。
3.
点击进入云备份。
4.
开启自动云备份，再点击进入备份选项。
5.
点击进入应用数据。
6.
开启微信的自动云备份，将微信聊天记录和文件视频等备份。
7.
当删除微信聊天记录以后，进入云备份，点击管理备份数据。
8.
点击进入恢复数据。
9.
点击之前的备份。
10.
勾选微信，点击恢复，即可将微信聊天记录恢复到手机微信。
八、2019年谈心谈话10篇
首先，约谈对话要有的放矢。安全生产必须警钟长鸣，这是对全社会、每个人而言的，所以，安全生产还要有一张“婆婆嘴”。要警钟长鸣，就必须逢会必谈。对安全生产存在的问题和要解决的矛盾必须找准、点明，才能确保谈透谈通。谈心对话要不怕交“底子”、不怕丢“面子”，要谈真心实意的话，讲实实在在的事;要点在要害处，帮扶在关键时。
其次，约谈对话要端正态度。成绩不谈跑不掉，问题不讲不得了。谈心对话无论是对哪一个单位、哪一个人，都要秉持大局第一、安全至上的原则，要以严肃认真、客观公正的态度讲问题、提建议、明要求，以强烈的责任意识共商对策、落实措施、狠抓整改。
第三，约谈对话要确保效果。无论采取什么形式，谈心对话都要避免形式主义和假大空做法，谈心要一针见血，对话必须直接了当。要把责任落实到人头，把隐患解决在现场，确保企业保安全、得实惠。同时，要把谈心对话活动形成制度，不断总结提高，推进安全发展。