一、推荐干部谈话个人谈话记录
是的，按照干部提拔的组织规定，副处级干部在受到提拔之前，组织都必须派出专人与拟提拔对象进行一次谈话。以充分了解拟提拔对象的工作情况和政治思想情况，并将谈话内容记录到提拔干部的档案之中。所以，在被提拔为副处级干部之前，是会找本人进行谈话的。
二、推荐干部谈话内容
第一次见被引荐的领导时，以下是一些建议的说话方式：
礼貌和尊重：以礼貌和尊重的语气和态度与领导交流。使用尊敬的称呼，如"先生"、"女士"或职位称谓，展现对领导的尊重。
自我介绍：简洁地介绍自己，包括姓名、职务、所在部门和背景等。可以提及你与引荐人之间的关系，例如共同的兴趣、合作经验等。
表达感谢：对引荐人的推荐表示感谢，并表达对领导的欣赏和尊重。例如，可以说"我非常感谢XXX先生/女士向您推荐我，我对能够与您见面非常兴奋，并期待与您交流和学习"。
兴趣和提问：表达对领导及其工作的兴趣，并提问以展示你的关注和求知欲。例如，可以问关于领导的职务、部门或工作项目的问题，或者询问他们对公司或行业的看法。
谦虚和愿意学习：强调自己的谦逊和学习态度，表达愿意倾听和学习的态度。例如，可以说"我对您的经验和见解非常敬佩，我期待能够向您学习和受益"。
简洁和清晰：在交流中保持简洁和清晰，避免啰嗦或使用过于专业化的术语。用简明扼要的语言表达自己的意思，并尽量避免冗长的陈述。
注意非语言沟通：除了语言表达外，还要注意非语言沟通，如面部表情、眼神接触、姿势和声调等。保持自然、自信和积极的非语言沟通，展现良好的沟通技巧和自我表现。
以上是一些建议，具体的说话方式应根据实际情况和领导的性格和偏好来调整。关键是保持真诚、尊重和愿意学习的态度，以建立积极的初次交流印象。
三、干部谈话模板范文
谈话技巧一：直奔主题
和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
为什么要开门见山，直奔主题这样的方式来谈呢？原因很简单，一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
话技巧二：说话时间
和领导谈话，其中一个很重要技巧秘诀，便是要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有质的不同。
那么说到这里，可能便会有很多人会问，要控制在多少时间范围内好些呢？这个也是有个门道的，一般不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。这是有个依据的，因为领导在忙别的事情时，给你一般最多也就3-5分钟最合适，另外一个就是，你自己如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完了。
可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？这个就就涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了，你这样的工作能力表现，相信领导会看在眼中，对你的打分自然也会高一线，这就是成功的前提了。
谈话技巧三：讲重点，不说过程
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。
这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。
谈话技巧四：强调对比与优劣性
与领导谈话，有时候不一定在办公室，也有可能在户外活动或别的场合的时候，这时候你就要懂得灵活运用了，比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时，你就要掌握好机会了，这是你展示的大好时机。
一般这种话题，你要谈话中，要特别强调一些工作情况的对比性，因为有对比，才能更明确清晰。强调对比完后，你还要作进一步的发表你对工作的意见与想法，那就是提出工作过程中，优势是什么，劣势是什么，解决方案是什么。
如果你能将这点技巧运用得好的话，那么你在领导的心目中的位置自然高了，对你就不止是高看一眼的事了，但这个技巧需要多平时多注意总结工作经验，才能做到心中无题，说起来头头是道。
谈话技巧五：少说个人感受
这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。 因此，和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏你。
四、推荐干部谈话内容怎么说
原则上你不可以就此事向领导说，涉嫌跑官要官。但也不妨碍给领导谈谈你的职业愿望。
一是给领导汇报工作，顺便说说你想进步的想法，并请领导帮忙。
二是假如你有一点腼腆，可以委托第三方去说
三是走近你的领导，好好表现，让他感到你不错，应该提拔一级了。
但还是好好工作最重要，其他的就交给运气。
五、推荐干部谈话个人谈话范文
考察领导干部一般是上级组织部门来人到受考察领导干部单位进行考察，在问卷调查的同时要对所在单位的不同层次的干部进行面对谈话，谈话时上级组织部门应不少于二人，在一个单独的房间，同所在单位的干部进行逐个谈话。每次一人。
考察内容也是谈话要说的，即德、能、勤，绩，廉。被谈话人要从这五个方面对需要考察的领导干部实事求是的进行评价。说出优点和缺点。
六、干部谈话模板政治,工作
谈心记录，好熟悉又好遥远的东西。。。。以下是模板，仅仅是模板 谈心记录 时间：xxxx.xx.xx 地点：大操场/排房（水房、课堂、食堂、厕所就不要写了） 对象：XXX 记录：xxx 内容： 思想保卫骨干（写名字啊）:XXX，最近看你训练成绩下降，心不在
七、推荐干部谈话模板怎么写
这是考察干部的素质、品德，从德能勤绩廉五方面说起，然后再有什么补充的，实事求是的说，是对干部负责任，也是对党的事业负责任。
要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！领导的不足之处也应实事求是的讲出来。
八、推荐干部谈话记录范文
领导找谈话时做自我介绍，自我介绍一般情况下是先说自己的姓名，再说自己现在在哪个岗位上担任什么职务？具体是从事哪项工作。可以说自己的年龄现在多大了，自己毕业时所学的专业课程，可以适应哪个领域的工作？目前自己在这个岗位岗位上所能够做出的工作成效等。
九、推荐干部谈话模板范文
大家好，我是务本源创始人杨景云，专注企业培训师培养和内训课程交付，更多问题请关注我的头条号。
新晋升管理岗位，领导找、谈话，我该讲些什么？首先恭喜你晋升领导了，作为领导，首先要感谢领导给予成长的机会，然后思考领导为什么提拔你。领导找你谈话的目的是什么？经过整理，我认为可以聊一下几个内容：
第一：反思过去，感恩机会。
作为刚晋升的人，我们要总结过去，领导为什么提拔我们，我们作对了什么？能够晋升一方面是自己的努力，更多的离不开领导的培养和给予展现能力的机会。领导找我们谈话就是给予我们交流的机会，谈话的开始我们可以就自己的过去做一个总结，同时感谢公司给予发展的平台，感谢领导给予交流和展示自己的机会。
第二：立足现在，成果导向。
领导找我们谈话，更多的是期望我们已经是领导了，就需要珍惜我们的职位，全力以赴的开展工作。我们可以就我们当前现状，可以达成的成果，展示我们的思路，同时做好全力以赴的准备，告诉领导我们准备好了，只要授权，我们将成果导向，全力以赴，为公司赚取更大的利益。
第三：聚焦未来，坚持学习。
晋升领导不能仅为了当官，这次晋升只是一个开始，还有更大的挑战等着我们，作为当前时代的领导人，我们要严于律己，坚持学习，同所在公司同发展共进步，领导面前展示自己未来的生涯规划，让领导看到他们没有选错人。
当然我们还需要看看领导的性格，期望，根据所在的企业适当的调整，期望今天的回答可以帮助到大家，大家怎么看待这个问题，欢迎本文下方留言。
十、推荐干部谈话模板图片
优点主要从三个方面谈话。
一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
缺点主要从一个方面谈话。
比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。