一、提醒性谈话内容
你有可能被别人起诉了，法院想通过跟你谈话，看看能不能达成和解，想看看你的想法，法院工作人员也会把对方的想法告知给你，法院从中间做一个协调的作用，看能不能相互让一步达成和解协议，把事情解决掉。没必要走到开庭的地步，浪费资源浪费时间。
二、提醒性谈话 告诫性谈话
诫勉谈话是一种组织使用的警告方式，主要是针对职工在工作中的不规范行为或是工作失误，通过口头警告的方式让职工受到教育和约束，以防止类似的情况再次发生。具体内容一般包括以下几点：
首先明确职工违规行为的具体细节和影响，让职工清楚了解自己的错误和影响；
其次，明确该行为所违反的相关制度和规定，并对职工进行相关知识和法规的教育；
最后，提出下一步的工作要求和约束措施，要求职工在今后的工作中严格遵守相关制度和规定，避免类似情况再次发生，并对职工实施相关的约束措施。通过诫勉谈话，可以有效地提醒职工遵守规章制度，避免类似情况再次发生，也可以提醒组织相关管理制度和规则的完善，促进组织管理的科学化和规范化。
三、提醒性谈话影响晋升吗
诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。
四、提醒性谈话谈话对象意见
说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。
因为领导本来就要晋升他，你就是说坏话，最多他晋升不了，而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了，反而你可能被领导出卖，将来这个人和你是死敌。
放下嫉妒心，既然领导要提拔晋升他，他肯定有做的好的地方被领导赏识。你要做的是学习他的优点提高自己。
五、提醒性谈话记录有事吗
诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。
关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定
六、提醒性谈话的表态发言
我一定认真反思自己的问题，改良自己的工作方法。