一、hr找员工谈话主要内容有哪些
第一，可能是员工关怀，员工在公司待了一段时间，想了解对工作的看法，以及自己的想法等等。
第二，有可能是对员工近期的工作表现不满，找员工谈话，表达部门leader的想法。
第三，可能是经济性裁员，恰好有你的名额，所以找你谈话，商量离职协议。
二、hr必备的五大谈话技巧
1.梦想+时间+实绩
这是我们在表述自己优势竞争力时，可以套用的一个公式。它有三个很核心的部分： 第1个是梦想 它代表着你工作的激情，让HR知道你现在求职的岗位和你人生的梦想是匹配的 ，你会投入最大的激情去完成你的工作， 去实现你的梦想。 从而让HR确认你的工作动力不是简单的生活需求， 而是真正富有激情和发自内心的，这决定了他给你在工作中的主观能动性上的打分。第2点就是时间，说明你在准备求职之前， 为了你的求职所做的准备 ，或者说为了你这个梦想所做的准备。花费时间进行准备，说明为了实现你的梦想， 你能够坚持的力度和决心。 这将决定HR给你在工作的积极性和付出程度上的评判。最后一点就是实绩，你制定了梦想并为此花费了大量的时间 之后，你由此获得了哪些成果 ，这将能够直观反映你的 实际能力。也将影响，HR对你 的工作效率，方式方法和工作成果将给予 怎么样标准的评价。下面我们用一个实际例子，来套这个公式 演示一段实用的话术：
小的时候我就将策划作为我的梦想，我 渴望将我的创意变成现实 ，能够给人们带来幸福。大学4年时间，我不断地 学习相关的专业知识， 尝试各种各样的渠道 和方法来夯实我的梦想。我参加了学校组织的所有主题社团 ，利用一切寒暑假的时时间进入广告公司 实践学习 ；在大学图书馆我阅读了关于广告创意的各种书籍 ，业余时间我 在不断地观摩和学习相关的经典案例。最终我收获了一些小小的成功， 得到了学校奖章、获得了实践单位的认可， 取得了相关奖励 。虽然这都只是小小的成绩，但对我却是巨大的鼓励。 所以我非常渴望能够进入贵公司 ，在这个岗位上发挥我的光热，实践我的梦想。
三、hr找员工谈话 目的
是的，有90%的希望，但是有的hr会通过你得薪资流水来压低你的期望工薪，这是hr的谈心发offer套路，有些hr要薪资流水则是相反的，他们需要有你的薪资流水去找老板申请你所期望的薪资，干巴巴的语言没有直接数据来得好，总的来说，hr要薪资流水可以代表希望很大。
四、hr找你聊聊
可以回答说当然可以了，我非常愿意和你进行聊天，如果你有什么事情可以直接向我说，不必遮遮掩掩。当hr要找你聊天的时候，说明你工作当中出现了重大的事情或遇到了要变动的一些事，此时此刻你就应该以坦然的心态去面对，只有这样才能在工作当中赢得别人的尊重。才能在以后处理人际关系的时候，表现出坦然应对的良好心情。才能和hr在以后的关系当中处理的更好。才能在以后的工作中得心应手的处理好和同事之间的关系。
五、hr找我谈话会有什么事情吗
尊敬的HR你好，当然方便见面聊聊了，不知道您什么有时候有时间，等您约定和您的时间以后，我再能够确定我的时间，您看可以吗？
我觉得这一切都是您给我带来的希望，我觉得能够进入到贵公司工作才是我人生当中最大的一种期许呢，期待着能够与您成为同事。
六、hr找我谈话是什么意思
1、上家公司平时几点下班——加班
2、抗压能力突出——加班+替别人背锅
3、工作有激情——自愿加班且不抱怨
4、责任心强——不管多晚昨晚才准下班
5、弹性工作制——加班不给加班费，活多钱少
6、包三餐——加班福利
7、双休——把工作带回家干
8、晋升空间大——公司刚起步，很多缺口
9、五险一金+带薪休假+职位晋升——没什么拿得出手的福利，是个公司都有
10、适应较快的工作节奏——经常加班“997”
11、公司提供下午茶——给你点甜头继续加班
12、有强烈的上进心——干完本职工作就加班去干其他工作
13、喜欢有挑战性的工作——工作量大，调整快、杂乱、前人留的坑不少
14、不提倡加班——你懂的（意思是经常加班）
15、公司提供全年两次调薪机会——只是机会，并不一定给调
16、上不封顶，多劳多得——下不保底，不干活没钱
17、平时还好，偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，已经提醒过了
18、团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐
19、上升空间大——公司制度不完善，人才结构不完善
20、领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥，服从安排听指挥
21、女孩子多——看看是否单身，喜欢女孩子多的工作环境
22、有期权——空头支票，没多余的现金发工资给你
23、有股权——4年返现，鸡肋产品拖着你，反正我不信你能干满拿走
24、年底双薪——13 薪，有时还只是广告，不写在offer内，仅是口头
25、13 薪起——别想了，就是13 薪，能拿到13已经不错了
26、年底有奖金——年薪大于 12 薪小于 13 薪，可能是平时扣下的绩效奖金
27、我们 6 点准时下班 -——入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭，继续回公司上班
28、扁平化管理——公司很小，领导和你坐一屋，盯着你干活
29、核心团队来自 BAT ——BAT的人只是来过，一个都没留下来
30、"我把你的简历整理一下"——对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了，下个倒霉的可能就是你了
七、hr找你谈话应该注意哪些方面
1、最怕员工避而不谈，回避与HR交流。始终约不到谈话时间。
2、最怕带着的谈话内容是员工不想听的。绩效不过关、考核通不过、其他部门投诉等。
3、怕谈话现场不欢而散。
4、怕员工领导横叉一缸，与HR不同频。
5、怕员工在谈话中提回答不了、无法解决的难题。
6、怕谈话后不起任何作用。
八、hr找你
面试两次，应该是初试和复试吧！一周后人事会联系你，是给你最终有没有通过的结果。
。。祝你好运九、hr主动找谈话是为什么
为什么时候有要求你现场面试，首先我们要找现场面试的优势，就是你的检察官能够观察到你很多的细节，能够观察到你的每一言每语，如果通过视频来面试的话，那肯定不能够观察到全民，因为他只会观察到局部，有可能是你进行装饰后的不能了解你的应试。
十、hr找你谈话
先认真听hr把情况全部介绍清楚，当时不要急于答复，请求hr给自己一段时间考虑和商量，考虑清楚了再正式答复。考虑的因素主要是三点。
一是调岗是好事还是坏事，如果是属于提拔重用或锻炼培养，可以克服短期困难迎接挑战。
二是调岗决策是否得到老板支持，如果是一把手决定的，先服从安排，以后再找机会调整。
三是了解清楚让自己调岗的原因，如果是合理的原因，无条件服从，如果有什么误会，可以做出解释。