一、党建问题提醒谈话内容有哪些
党员群众服务中心是面向党员、面向群众、面向社会建立的一个集党员管理、党建工作指导、党员学习教育、谈心交流、志愿服务、综合服务等服务内容于一体的党建工作平台。
主要业务：面向广大党员、基层干部、入党积极分子和群众，积极开展党务政策咨询、办理党内有关业务、传播党建理论知识、提供党员活动场所、帮扶生活困难党员群众、组织党员志愿者服务、受理反映社情民意、推进区域化党建工作等八大类服务活动
二、党建提醒谈话记录内容
党员双报到是要求机关、企事业单位党组织到所在地社区报到，实行共驻共建；在职党员到居住地社区报到，组织党员开展志愿服务。
这为党员发挥更大的作用，服务更多的群众提供了平台和制度保证——“双报到”制度可以有效地促进党员进行“双岗位”服务，既在工作单位的党组织内参加党员活动，深化党员服务群众意识，又在居住的社区中，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员服务群众的作用。
“双报到”制度为党员提供了服务群众的“双岗位”，无论在工作中还是在社区中，都让党员在党组织中以一种“主动为群众做点什么”的态度对待党的事业，看到职责范围内的工作就自觉去干，看到社区发展需要的事就积极去做，在“双报到”的制度保障下，党员干部可以更好地发挥个体作用，最终将服务群众的使命落细落小。
“双报到”制度再次深化党员身份，提高党员干部在工作中服务群众的宗旨意识。群众利益无小事，在工作岗位中，党员服务群众要做到务实和担当。
一方面，党员要通过说实话、做实事、取实效，发挥务“实”精神，来更好的服务群众。热爱本职工作、熟悉本职工作、精通本职工作，对待每一项工作，都应该有思路、有措施、有保障、能落实。
另一方面，党员干部要履职尽责，敢于担当，做到“守土有责、守土尽责”。“为官避事平生耻”，岗位就是责任，敢负责、敢担当才能干好工作，让群众满意。
三、党建座谈交流提问问题
联系学习和工作,讲一下党建指导员的基本素养和职责之类的。 答:在学习和工作中,互帮互助。基本素养:勤恳务实,密切联系群众,为群众服务等。 因为之前答得比较琐碎,细节部分忘记了,大家可以在搜索下相关问题。
2.
如果你的工作比较繁重且没有亮点,但是身边的同事做的工作比较容易且有亮点,你感到很委屈,该怎么办?
四、党建工作谈话怎么说
习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表的重要讲话（以下简称“‘七一’重要讲话”），系统回顾了中国共产党成立一百年来团结带领全国各族人民开辟的伟大道路、创造的伟大事业、取得的伟大成就；庄严宣告实现了第一个百年奋斗目标、在全面建成了小康社会，郑重宣示坚持和发展新时代中国特色社会主义、向全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的坚定决心，深刻阐述以史为鉴、开创未来的根本要求，向全体党员发出了为党和人民争取更大光荣的伟大号召。
五、党建工作提醒谈话记录内容
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
党建工作制度
（一）工作站制度：
1、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则
2、党的联系制度
3、服务制度
4、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；
5、指导员、联络人管理规定
（二）党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
（三）党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
（四）非工企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
六、党建提问问题
一、基层党建工作队伍力量不强。
目前基层党建工作队伍存在着人员偏少，整体素质、专业水平偏低等不足。同时，从事基层工作的大部分同志，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平不够高，组织能力和领导能力不够强，限制了基层党组织领导核心作用的发挥。
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二、部分同志对基层党建在认识上还存在某些偏差，对基层党建工作缺乏足够的认识，甚至存在基层党组织只是指手划脚、上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。 三、有的基层组织不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；有的基层组织疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评；有的基层组织在群众中威信不高，发挥作用不明显；有的基层组织的主要负责人整体素质不够高、能力不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领党员群众开展工作；个别基层组织甚至存在软弱涣散，不发挥作用的问 四、在发展党员工作中，程序不够规范，存在重视数量淡化质量的现象，发展质量受到影响。
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五、日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神，主动研究学习党的大政方针，开展创新理论研究少；主动谋划发展大计，创造性地开展工作少。
2.结合当前党的建设存在的一些突出问题和薄弱环节提出解决问题的对策
一是体制不顺，党建配合难。在大量工作下移到社区后，社区基层党组织对辖区单位党组织开展社区党建的权限未作相应调整。社区党组织在开展“地区性、群众性、社会性、公益性”工作的过程中，往往涉及职能部门配合。但在“条块分割、职能交叉”的体制下，有些职能部门工作难以配合，导致有些工作很难落实。另外，社区党建工作横向协调难度大。一些属于条条管理的单位党组织对于基层党委的组织、协调配合支持少，基至置之不理。因而街道、社区、单位党组织一定程度上难以形成条块结合、共驻共建的党建工作格局。
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二是党建意识比较滞后。突出表现在：首先不同程度地存在畏难思想。对辖区内属于条条管理和市直部门的党组织不积极主动进行协调，对怎样协调，如何协调才好，感到力不从心。其次单位意识仍未完全打破。一些社区辖区内单位党组织仍然将党建工作局限于本单位内部，认为以社区为单位的社区党建工作应当由街道、社区承担，对于单位来说是“份外事”。再次仍然存在消极等待思想。认为社区党建工作是新时期城市基层党的建设的新课题，由于费时费力不愿积极探索。四是有关部门和上级领导支持社区党建力度不够，开展工作面临着诸多困难，而这些困难很多依赖有关部门和上级主管领导的支持和帮助才能解决。总之，种种认识上不到位，造成了工作上的不同步，因而也就直接影响了社区党建工作的全面发展。
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三是社区工作者素质与社区发展要求不相适应。具体表现在：一是工作作风不够实。缺乏“走进千家万户、说尽千言万语、想尽千方百计、不怕千辛万苦”的奉献精神。工作机关化，与居民群众的亲和度大为下降。二是政治意识不够强。相当一部分社区工作者缺乏政治意识，对许多政治问题听而不闻、视而不见、无动于衷。三是领导经验不够足。社区党建工作者多数缺乏城市工作经验，在实际工作得领导经验不够足，缺乏领导艺术，不会弹“钢琴”，不能发挥党员和群众的整体功能，从而导致开展工作举步维艰。
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四是党员教育管理存在薄弱环节。这些年，退伍转业回原籍的党员、农民进城入户的党员和下岗失业职工党员日益增多。这些党员进入社区后，存在着教育管理难的现象。一方面管不了。一些农村入城定居从事个体私营经济的党员，街道、农村党组织都管不到，处于失控状态。另一方面不过组织生活。有的部门由于下属企业改制已经不复存在，这些企业党组织长期不开展党的活动，党员长期不过党的生活，基本处于停顿状态。三是流动党员管理难度大。一部分党员长期在外地务工经商，一年到头，基本上未过组织生活，也不向组织报告工作、学习、生活情况，他们已经游离于组织之外，其身份仅仅只是体现在年终报表里。 五是社区党建受到经费不足的制约。据调查，目前大部分社区经济条件还比较困难，党组织开展党建工作受到制约。一些社区干部工资标准偏低，影响了工作的积极性。由于经济拮据，财力吃紧，一些社区党组织无法建立高标准的党员活动阵地，无法购买电教片、资料等，难以开展大规模的党建活动。
七、党建问题提醒谈话内容怎么写
党支部应当经常开展谈心谈话。
三个要求：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于一次，一般可以结合年度工作总结、组织生活会、民主评议党员、主题党日等进行。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。