一、干部选拔任用谈话提纲
采访提纲也叫访谈提纲，主要是为了更有针对性地开展访谈准备的，主要包括以下方面，一个是确定访谈对象，商讨访谈的时间和地点，第二个是你要明确你访谈的目的是什么以及你访谈的对象能给你带来什么样的内容，你要根据这些来写访谈提纲。
二、干部选拔谈话说什么
干部选拔谈话是一项重要的干部选拔工作环节，下面是一些关于干部选拔谈话如何说的建议：
着眼于工作实绩：在干部选拔谈话中，要结合每位干部的具体工作实绩，及时指出干部在工作中存在的问题及不足之处，同时提出具体的改进措施和建议，帮助干部更好地开展工作。
突出干部特长：干部选拔谈话需要关注干部的特点、特长和优势，发现干部的特点及所表现出的优势，重点聚焦干部的潜力和发展前景，鼓励和支持干部在专业领域发挥优势。
做好沟通与倾听：干部选拔谈话要求干部主动向上级汇报工作情况，上级干部则应该认真倾听、深入了解，听取干部的意见、建议和想法。认真倾听干部的想法，及时回应干部关注的问题，并进行妥善的处理。
注重培养干部：在干部选拔谈话中，应当注重干部的培养和发展。通过谈话帮助干部明确自己的工作目标和职业规划，引导干部合理规划和安排自己的事业发展，促进干部专业技能和领导能力的提高。
注意谈话方法：干部选拔谈话需要考虑到干部个性特点和心理情况，使用适当的谈话方法和手段，例如采用“三问法”进行谈话，逐渐引导干部形成自己的思路、分析问题并找到解决问题的方法。
总之，干部选拔谈话是干部选拔工作的重要环节，需要根据不同的情况灵活运用各种谈话方法和技巧，使谈话达到预期效果。
三、选拔干部谈话推荐内容
提拔推荐谈话时，主要是表明自己对提拔推荐这个事的态度，要表现出对组织决定的拥护。
四、选拔干部谈话内容有哪些
根据党政领导干部选拔任用条例规定，某位同志提拔前在民主测评后展开谈话调研推荐工作。
考察组在完成开展谈话调研推荐工作之后需要找被考察对象本人谈话，了解其对自己的思想、学习、工作、作风、廉政等方面的自我评价以今后的工作想法。
五、选拔干部谈话内容怎么写
应当谈心谈话原因是：与未能提拔的干部进行谈心谈话，可以发现干部存在的问题并给出解决建议。通过这种方式，能够帮助干部认识到自身的问题并及时进行调整，提高其能力和素质，从而更好地为组织服务。同时，这种谈心谈话也可以起到激励干部不断进步的作用，增强其成就感和归属感。进行谈心谈话时，应当注意谈话的形式和内容，要注重与干部建立良好的沟通和信任，尽可能了解干部的实际情况，了解干部存在的困难和问题，帮助干部寻找解决问题的方法和途径，并提供必要的帮助和支持。同时，也要对干部进行适当的表扬和激励，引导其不断进步，充分发挥其在工作中的作用和价值，切实促进组织的发展。
六、选拔干部谈话需要问些什么问题
一、宣导组织决定；
二、组织对你的希望和要求；
1、思想进步、品德优良、作风正派；
2、有较强的组织纪律性和法制观念；
3、认真履行职责，努力做好本职工作；4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；
5、维护团队团结，带好组织队伍；
三、组织谈话后需要本人表态：
1、感谢组织的培养和信任；
2、服从组织安排和分配；
3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力；
4、严格要求自我；干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。
七、干部选拔任用谈话记录个别谈话
干部任职前谈话是指组织部门在干部拟任前，对拟任干部进行的一种谈话，在这次谈话中，组织部门通常会了解干部的基本情况、工作经历、工作能力和思想政治素质等方面的情况，以便更好地评估干部的适任情况，确定是否适合担任某个职务。
具体内容包括：
1. 了解干部的基本情况：包括个人姓名、籍贯、年龄、学历、工作经历等。
2. 了解干部的工作能力：包括工作成绩、工作方法、团队合作能力等。
3. 了解干部的思想政治素质：包括政治觉悟、党性修养、思想品德、群众观念等方面。
4. 了解干部的家庭情况：包括家庭背景、家庭状况、家庭责任等情况。
5. 了解干部的职业规划：包括干部对未来的职业发展规划、职业目标等。
6. 了解干部的自我评价和存在问题：包括干部对自己工作能力和存在问题的认识，以及对自身优势和不足的评价。
总之，干部任职前谈话是为了更加全面了解干部情况，以便更加科学地评估干部适任情况，为干部担任新职务提供参考。
八、干部选拔谈话表现评语
测评谈话，一般情况下也是由几方面组成，德，能，勤，绩，廉。主要围绕这几方面谈谈同事存在的问题以及优点。
主要的是政治，政治学习，政治方向。
其次是工作方式，工作方法上，是否深入基层，深入群众。
三是廉洁方面是否听到不良反映。
四是工作业绩，反映工作亮点和典型成效。
九、选拔干部谈话内容记录
作为提拔领导的谈话，一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。
十、选拔干部谈话怎么说
谢谢组织对我的信任，组织提拔我也是对我的鞭策和鼓励，是对我提出了更高的要求，我一定不辜负组织对我的期望，在今后的工作中，我一定要戒骄戒躁，更好地完成领导交代的各项工作。