一、干部考核谈话怎么说?
政治向党靠拢,工作积极主动、能力、成绩突出(举几个实例),廉洁,团结班子
二、一般干部考核谈话评价用语
就从德能勤绩廉五个方面对领导干部进行点评，这点评一定要中肯和实事求是，不能只说优点，也不能吹毛求疵，要多看他的优点，多看长处，要全面评价一个领导干部，这样也是对他的成长负责任
三、干部考核谈话怎么说领导的缺点不足
这个要根据实际情况吧！考察干部谢考察材料就是给被考察人画像，要画准，至于缺点正常情况下从个人总结和谈话中很难得到，要特别注意和本人谈，以及和他的领导谈，然后结合考察过程中获得的信息，实事求是地写缺点。
四、干部考核谈话时怎么说话
一是谈班子是否团结是否有凝聚力战斗力以及工作突出成绩。
二是谈每个班子成员特色和亮点，以及突出业绩。
三是谈班子和成员存在问题或薄弱环节。
四是谈对班子和班子成员以及工作的意见建议。
五、干部考核谈话怎么说别人
可以通过聊家常的方式，在具体事例中夸赞别人的优点，这样显得真诚。
六、干部考核谈话怎么说领导
从德能勤绩四方面考核评价
七、干部考核谈话内容怎么说
自己说的内容包括：感谢组织对自己的认可，自己被提拔后一定更加积极工作，不辜负组织对自己的期望，作出更大成绩回报组织。
八、考核干部谈话应该说些什么
对该同志的考察，通过走访群众座谈了解，发放表格测评的情况看，列入首批提升对象是合格的。
一是本人要求进步迫切，完成任务积极主动，工作中大忙季节来临，常常第一时间出现在第一线。
二是学习各项方针政策，法律法规等相关知识从不放松，每次召开群众大会，宣讲政策法律法规，受到大家的好评。
三是密切联系群众。每到一个村庄开展工作，把关心群众温暖的话题挂在嘴边，能够解决的当场解决，不能解决的为上级及时做汇报，争取早日得到解决。
九、干部考核谈话记录怎么写
干部选拔谈话是一项重要的干部选拔工作环节，下面是一些关于干部选拔谈话如何说的建议：
着眼于工作实绩：在干部选拔谈话中，要结合每位干部的具体工作实绩，及时指出干部在工作中存在的问题及不足之处，同时提出具体的改进措施和建议，帮助干部更好地开展工作。
突出干部特长：干部选拔谈话需要关注干部的特点、特长和优势，发现干部的特点及所表现出的优势，重点聚焦干部的潜力和发展前景，鼓励和支持干部在专业领域发挥优势。
做好沟通与倾听：干部选拔谈话要求干部主动向上级汇报工作情况，上级干部则应该认真倾听、深入了解，听取干部的意见、建议和想法。认真倾听干部的想法，及时回应干部关注的问题，并进行妥善的处理。
注重培养干部：在干部选拔谈话中，应当注重干部的培养和发展。通过谈话帮助干部明确自己的工作目标和职业规划，引导干部合理规划和安排自己的事业发展，促进干部专业技能和领导能力的提高。
注意谈话方法：干部选拔谈话需要考虑到干部个性特点和心理情况，使用适当的谈话方法和手段，例如采用“三问法”进行谈话，逐渐引导干部形成自己的思路、分析问题并找到解决问题的方法。
总之，干部选拔谈话是干部选拔工作的重要环节，需要根据不同的情况灵活运用各种谈话方法和技巧，使谈话达到预期效果。