一、廉洁从业座谈
明察暗访是指在检查、调查工作中，对被检查、调查对象通过开展调查、现场检查、秘密调查等手段进行的表面和背后的多角度、多层次、多方位的了解和验证的方式与方法。具体的明察暗访方式和方法如下：
1. 明察：即在特定场合或情况下，利用公开手段查阅其文献资料、记录档案、行政规章、会议纪要等公开信息，进行公开问询、实地观察、望闻问切等方式进行“明察”。
2. 暗访：即采用隐蔽、秘密的方式进行巡查和监督，包括实施假装游客、秘密购买、包车外出、虚假投诉、伪装巡查等暗访方式。
3. 抽样检查：即在整个调查范围内，按照一定比例随机抽查，以减少工作量、提高效率、确保可靠性，并能引出普遍问题。
4. 点名通报：即通过点名、通报的方式向所负责的部门、企业、单位及个人发出警示，以起到警戒的作用。
5. 群众举报：即开放举报渠道，接受群众举报，并认真核实、追查问题线索。
6. 科技支撑：包括视频监控、语音识别、网络分析等先进的科技手段和设施来获取和验证信息。
需要注意的是，在执行明察暗访任务时，应当遵守相关法律、法规和操作规程，保护被检查、调查对象的合法权益，确保检查调查的目的和结果真实、客观、公正。
二、廉洁从业谈话内容怎么写
廉政谈话廉政的意思是指政府工作人员在履行其职能的时候，不不能以权谋私，办事要公正廉洁。就是指年级政治是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
廉政谈话主要是避免以后在只能行驶的时候，导致权力滥用资源，浪费，社会损失分配不公，政府合法性的膳食，所以一般会组织一些廉政谈话，使其更好的行使职能。
三、廉洁从业谈话发言稿简短
主动配合或有抵触情绪等。
四、廉洁从业谈话表态发言内容
当前，在社会主义核心价值观及“三严三实”等教育活动如火如荼中，本人深刻反省，有三点不足：
一是思想认识不足；
二是理论学习不足；三是宣传教育员工不足。
针对此三点不足，本人在此做以下表态： 一是内化于心。将社会主义核心价值观和大唐精神、“三严三实”以及“守纪律、讲规矩”等党的要求在心中深刻思考并消化。二是外化于行。利用内心的思考将自己的想法付诸于行动，去实践，去指导自己的工作，从而转化为推进重点工作有突破性进展的动力。三是终化于成。将自己用心经营的工作、生活和人生转化为对自己人生目标追求的成果，实现自己的梦想与价值。五、廉洁从业谈话制度
这得根据不同的单位、不同的部门、不同的领导级别而定。一般情况下，从最基层的角度来说，应该是每季度一次。一般情况下：
1. 主要领导与全体干部、职工谈心每年一次；
2. 主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次；
3. 主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次；
4. 领导主动与下属、下属主动与领导之间的谈心，时间不限。
六、廉洁从业的谈话
现在的反腐形势严峻，我们的党风廉政建设的思路已经进行了重要调整，新任领导干部确实要起到一个中坚的作用，要能够自觉担负起党风廉政建设的重任。
开展廉政谈话，可以督促领导干部不把党风廉政建设当作可有可无的辅助性的工作。“党风廉政建设不仅是纪委的工作，也是每个领导干部应尽的义务。”
七、廉洁从业谈话记录表
现在的反腐形势严峻，我们的党风廉政建设的思路已经进行了重要调整，新任领导干部确实要起到一个中坚的作用，要能够自觉担负起党风廉政建设的重任。
开展廉政谈话，可以督促领导干部不把党风廉政建设当作可有可无的辅助性的工作。“党风廉政建设不仅是纪委的工作，也是每个领导干部应尽的义务。”