一、科级干部考察谈话内容
一般干部任职前考察谈话内容主要有以下几方面：
一是通过谈话了解该干部在现岗位上的主要工作情况。
二是通过谈话了解该干部的主要特点和不足。
三是了解该干部的家庭情况和主要社会关系。
四是了解该干部个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。
五是听取该干部有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
六是反馈同志们对该干部的意见和建议。
二、科级干部考察谈话优缺点
优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
三、科级干部考察谈话发言
其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。一般来说；
1。了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；
2。对本单位领导班子和领导成员的看法；
3。对本单位，本行业今后发展的看法；
4。是否服从组织的工作安排。----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。----一切会按你的愿望进行的。祝马到成功。
四、科级干部考察谈话怎么说别人的优点缺点
看你是在什么性质的单位了,如是企业\政府,但说话就得注意了,这些单位政治搞的比较厉害.如觉得自己资历\阅历浅薄,尽量不要多吭气,多听别人.自己顺着别的道说说就行了,不要说针对某一个人说好或不好的话.时间长了就捂出来了.如是私企,那应该还是能表现的则表现,踩别人头往上爬是正常的.你不踩别人,别人会踩你,具体说些什么话,那要看你们领导是什么性格而定.不是一层不变的
五、科级干部考察谈话本人
态度要诚恳，语言要朴实，切勿夸夸其谈，按照德能勤绩廉，实事求是的汇报，自己在政治思想方面，廉政勤政方面，工作能力方面，开拓进取方面的学习收获工作经验，要找出自己不足，今后的努力方向，走上领导岗位，更要加强学习，提高大局意识，做好工作配合。
六、科级干部考察谈话提纲
应当对照生活会确定的议题逐一对号入座，本着有则改之，无则加勉的态度，查找问题，分析原因并制定整改措施，因为组织生活会是基层党支部的专题生活会，应当按照程序，在认真学习，，开展谈心谈话，撰写发言提纲，召开生活会等程序，逐一落实，所以组织生活会班子成员应当对照生活会确定的议题，逐一对号入座，本着有则改之无则加勉的态度，查找问题，分析原因，并制定整改措施，
七、科级干部考察谈话怎么说
向领导传递一个善意的信息，我想要工作更努力，请你教我怎么做。把考核变成了上级与下级之间一场辅导回答。
扩展资料
注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容。
防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。
八、科级干部考察谈话人员范围
事业单位招聘考察谈话一般是问以下三个问题：
一是为什么你来应聘这个单位的工作，你对这个单位的工作有什么期待？
二是进入单位工作以后，你打算具体怎么干？
三是你打算怎样与其他同志合力推动工作，争取工作取得更大的成效，更好的业绩。
九、科级干部考察谈话简短评语大全
学校拟提拔领导干部，在确定了人选以后，为了进一步了解被提拔人的详细请况，要到其所在部门以及了解他的人进行谈话。
谈话时根据组织部门派来的人所提供的谈话提纲，本着对被提拔人和单位负责的态度，实事求是地进行评价，评价要全面，说明优点也要提出缺点，并提出今天的努力方向。