一、谈话提醒是什么处分
诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处分一般包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。处分属于一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束，必须按照法定的程序作出。
二、谈话提醒和提醒谈话的区别
劝勉谈话的意思为劝导勉励坦诚的说话。
出处与详解
劝导勉励
1、《管子·立政》：“劝勉百姓，使力作毋偷。”
2、唐·白居易《寄元九》诗：“忧我贫病身，书来唯劝勉。”
3、唐 张乔《送龙门令刘沧》：峭壁开中古，长河落半天。几乡因劝勉，耕稼满云烟。
4、明 孔贞运《明兵部尚书节寰袁公墓志铭》：“及曵缟从公（袁可立）于吴门，以迈种劝勉，无取刻深，故公之五听以简孚称。
三、谈话提醒模板
你们马上就要到各个学校当校长了，我在这里简单说几句，第一要廉洁自律，要干净做事，干净做人。
第二：对全校教职工一视同仁，赏罚分明，决不袒护一个人，也不要报复一个人。
第三：安心抓好学校党支部民主生活会，一定激活党员，让党员起带头作用。
四、谈话提醒记录表怎么填
这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。
xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
五、谈话提醒对个人影响大吗
最本质的区别在于：主动约谈是一种制度，而提醒谈话是党内谈话制度的一种措施。
主动约谈是指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。而提醒谈话实施的主体是本级党组织负责人。提醒谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
六、谈话提醒,批评教育,责令检查,诫勉谈话哪个重些
诫勉谈话话更严重一点。约谈和诫勉谈话是组织或部门对个人或单位的一种管理方式。约谈通常是指组织或部门对某个个人或团体进行正式谈话，传达相关要求和期望，督促其改进行为或处理问题。
而诫勉谈话则是通过口头或书面形式对个人或单位表达警示和批评意见，提醒其注意问题，避免再次出现同样的错误。
相比之下，约谈更为正式和严肃，通常会有记录和制度程序，诫勉谈话则更为灵活和直接，常常与实际情况和当事人交流沟通密切相关。无论是约谈还是诫勉谈话，其目的都是为了促进组织、个人或单位的成长和发展，提高工作效率和品质。
七、谈话提醒影响晋升吗
组织谈话不一定就提拔，没有必然关系，但想提拔，必须先经过组织谈话。
第一，组织找你谈话只是意向而已，只能说明你被列入考察对象了，还需要综合比较才能确定。
第二，谈话后是对备选人进行考察，过了考察期要先进行公示。
只有过了公示期，你没有负面评价才会下正式任命书，至少一到两个月