一、考察谈话怎么问领导问题
本着认真负责的态度，和公正公平的评价态度，向组织测评的部门或领导，如实反馈被测评领导的"工作职责履行、部门所辖工作成果与失误、对待属下员工的团结友爱、员工犯错谈话态度、员工技能的指导与帮助、员工的绩效考核"等实际工作情况信息，决不可有不怀好意的评价。
二、考察谈话问话
问政应该不单单是时政，是人们对本地区行政领导人工作业绩考核式问话
三、干部考察谈话怎么问
一是了解考察对象的基本情况，包括姓名，年龄，工作经历等；
二是对考察对象的德能勤绩廉进行客观公正评价；
三是对存在的问题和不足方面要在谈话中重点说明，要直接了当，真实准确；
四是要对今后的工作，学习，生活等提出希望；
五是要求考察对象进行表态。
四、考察一般问什么问题
体检和考察
体检、考察人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。从村（社区）干部中招录乡镇（街道）公务员的职位按计划录用人数1∶1.5差额确定，其他职位等额确定。
第一、考察。主要考察考生的德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察前，考生要提交个人自传，考察组结合考生个人自传全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟录用的重要依据。参加公务员考试已公示拟录用后拒不报到、试用期内主动放弃录用资格、试用期满考核不合格取消录用资格、违反国家规定最低服务年限等情形未满两年的人员，考察不合格。
第二、主要有以下几个方面
1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。
2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；
能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
第三、报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格：
(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
(3)玩忽职守，贻误工作的；
(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
(7)泄露国家秘密或者工作秘密的；
(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
(11)触犯刑律被免予刑事处罚的；
(12)受过刑事处罚、劳动教养的；
(13)违反国家计划生育政策的；
(14)曾被开除公职、党籍和学籍的；
(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；
(17)被党政机关、事业单位辞退的；
(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;
(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；
(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
最后，值得主要的是，在填写资料信息的时候一定要真实准确有效，同时2020年国考马上就要开始是，预计在10中下旬发布考试公告，楼主想要参加2020国考的话现在起就要抓紧时间备考了。
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五、考察谈话怎么问结果
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
六、考察谈话怎么问别人
1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
七、考察谈话怎么问对象本人情况
对该同志的考察，通过走访群众座谈了解，发放表格测评的情况看，列入首批提升对象是合格的。
一是本人要求进步迫切，完成任务积极主动，工作中大忙季节来临，常常第一时间出现在第一线。
二是学习各项方针政策，法律法规等相关知识从不放松，每次召开群众大会，宣讲政策法律法规，受到大家的好评。
三是密切联系群众。每到一个村庄开展工作，把关心群众温暖的话题挂在嘴边，能够解决的当场解决，不能解决的为上级及时做汇报，争取早日得到解决。
八、考察谈话怎么问领导
公务员考察找人谈话的问题通常是根据考察对象的个人情况和工作经历而定，但以下是一些常见的问题：
1. 个人情况：询问考察对象的基本情况，如姓名、年龄、家庭背景、婚姻状况、教育背景等。
2. 工作经历：询问考察对象的工作经历，包括工作单位、职务、工作内容、工作成绩等。
3. 个人能力：询问考察对象的个人能力，如沟通能力、组织协调能力、判断力、决策能力、应变能力等。
4. 个人品德：询问考察对象的个人品德，如诚信、责任心、纪律性、廉洁自律等。
5. 政治素质：询问考察对象的政治素质，如政治立场、政治觉悟、党性修养等。
6. 个人兴趣爱好：询问考察对象的个人兴趣爱好，了解其个人爱好和特长，以及是否有志愿服务等社会公益活动经历。
7. 工作计划：询问考察对象的工作计划，了解其对未来工作的规划和目标，以及如何实现这些目标。
总之，公务员考察找人谈话的问题主要是为了了解考察对象的个人情况、工作经历、个人能力、个人品德、政治素质等方面的情况，以便评估其是否适合担任公务员职务。