一、干部考察谈话自己怎么说
公务员考察找人谈话的问题通常是根据考察对象的个人情况和工作经历而定，但以下是一些常见的问题：
1. 个人情况：询问考察对象的基本情况，如姓名、年龄、家庭背景、婚姻状况、教育背景等。
2. 工作经历：询问考察对象的工作经历，包括工作单位、职务、工作内容、工作成绩等。
3. 个人能力：询问考察对象的个人能力，如沟通能力、组织协调能力、判断力、决策能力、应变能力等。
4. 个人品德：询问考察对象的个人品德，如诚信、责任心、纪律性、廉洁自律等。
5. 政治素质：询问考察对象的政治素质，如政治立场、政治觉悟、党性修养等。
6. 个人兴趣爱好：询问考察对象的个人兴趣爱好，了解其个人爱好和特长，以及是否有志愿服务等社会公益活动经历。
7. 工作计划：询问考察对象的工作计划，了解其对未来工作的规划和目标，以及如何实现这些目标。
总之，公务员考察找人谈话的问题主要是为了了解考察对象的个人情况、工作经历、个人能力、个人品德、政治素质等方面的情况，以便评估其是否适合担任公务员职务
二、干部考察谈话怎么记录如何写
1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
三、干部考察谈话自我评价怎么写
客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
四、干部考察谈话自我评价表
主要谈考察对象在德能勤绩廉方面的表现。
具体内容有政治态度方面，工作勤勉方面，团结同志方面，综合素质和口碑等等。
五、干部考察谈话评价自己
评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。
考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
六、干部考察谈话自我评价简短
第一，一定要实事求是，不能“增砖添瓦”，“添油加醋”，更不能接机打击报复泄私愤。
第二既要谈成绩，也要谈不足，不能只有成绩没有不足。
第三虽然要实事求是，但也要注意说话方式，也就是说你要以一种大家能够接受的方式去谈。
第四好好准备，不能潦草应付。
七、干部考察个人谈话范文优缺点
1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！
2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）