如何和领导谈工资技巧如何和领导谈工资技巧合适

如何和领导谈工资技巧如何和领导谈工资技巧合适

和领导谈工资需要掌握一定的技巧和策略。以下是一些建议，帮助你更有效地与领导进行谈判：

1. 找准时机：选择一个合适的时间和场合，确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。

2. 收集数据：在谈判前，了解市场和公司的薪资水平，以便你有理据来提出你的要求。可以参考同行业公司的薪资调查数据，或者向人力资源部门了解公司内部的薪资结构和标准。

3. 明确自身价值：在谈判过程中，要明确表达你的价值和贡献。列出你过去的成就、技能和职责，以证明你值得更高的工资。

4. 准备好理由：在提出加薪要求时，准备好理由和合理的解释。可以提到你在工作中面临的困难、额外的责任或技能，以及公司对你的认可和重视。

5. 提出解决方案：在谈判过程中，可以提出一些解决方案，如加班补偿、灵活的工作时间或额外的福利，以减轻公司的负担，同时满足你的需求。

6. 保持积极态度：保持积极和尊重的态度非常重要。尽管你可能对目前的工资不满意，但要确保你的谈判语气和态度都是专业和礼貌的。

7. 准备退一步的方案：如果谈判没有达到预期结果，准备好退一步的方案。你可以提出一个相对较低的加薪要求，或者选择其他方面的补偿（如奖金、福利等）。

8. 确认细节并跟进：在达成协议后，确保与领导确认所有细节，包括加薪的起始日期、金额等。在加薪生效后，定期跟进并确保工资得到正确的调整。

综上所述，与领导谈工资需要准备充分、明确表达自身价值并保持积极的态度。通过合理谈判，你可以为自己争取到更公平和满意的薪资待遇。

1、如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。

2、如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。

3、选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

4、遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

5、如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

谈薪资待遇的技巧

谈薪资待遇的技巧有善于发问、采取迂回战术、多争取福利以及奖金、避开具体数字，谈百分比。

1、善于发问

薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情，结合自身实际提出薪资要求。

2、采取迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不满意的时候，不要先表态。可以重申自身优势，突出和岗位的契合度，说明你能给公司带来的更大的价值。

3、多争取福利以及奖金

除了正式工资，一般企业也有奖金以及福利待遇，可以多争取这类资金，最后薪资待遇会比较可观。

4、避开具体数字，谈百分比

可以这样说：如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵公司。

谈薪资待遇的原则

不要虚报收入。不少企业都有审查程序，可能会要求你出具原单位的工资单，说出真实的薪资水平，是对公司以及自己的尊重。

摸清业界整体薪资水准。不同领域，特定时期，都会对你的薪资待遇产生影响。可以在应聘前，对应聘公司以及岗位做总体的了解。