一、2021廉洁谈话记录表(个人)
一是外出要报告批准，二是注重廉政纪律，不得收授红包礼金，三是做好值班值守
二、2019廉洁谈话记录表(个人)
一是写明谈话的时间，地点，谈话的主要目的；
二是谈话内容重点记录，要求真实，准确，客观，主要从思想认识，道德素质，工作能力，业务水平，廉政建设方面进行谈话，重在找出问题和不是，分折原因，指明下步努力方向；
三是最后要将谈话记录给对方过目，签字认可。
三、廉洁谈话记录表(个人) 一对一
任前谈话主要指赴任新的职务前组织谈话，是组织必经程序。而廉洁谈话可以在任何时候，没有固定时间
四、2021廉洁谈话
二者的区别是概念内容有所不同。廉政谈话是组织上预防腐败一种方式，它是以集体或个人谈话的方式，打预防针，防止问题发生。谈话气氛比较严肃，主要由领导提要求。
廉政谈心一般是上级与下级二个人之间的就廉政问题的交心通气，谈话气氛相对平和一些，双方可以交谈。
五、2021廉洁谈话记录范文
机关及企事业单位工作人员在办理退休手续前后，不需要组织部门或纪检、监察部门对本人进行廉政谈话。退休人员在办理手续前后，也没有这项规定的程序。退休人员属领导干部的，在任何部门和单位，都有纪检、监察部门的监督。而一般干部，特别是事业单位的普通职工，也没必要进行廉政谈话。
六、2018廉洁谈话记录
适用所有公务员、事业单位人员、国企央企、村干部，所有财政发工资的都适用
七、2020年廉洁谈话记录范文
党风廉政建设责任谈话记录要每半年开展一次
一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
八、关于廉洁谈话记录范文
主要包括：个人党性原则存在问题查摆，个人廉政作风反馈，被谈话人在其所担任职务一岗双责，民主集中制、党风廉政建设落实情况，以及巡察中掌握的一些情况及群众反映的重要重大问题进行谈话谈心，要求整改落实责任等等。
九、廉洁谈话记录表谈话内容
中国共产党党内监督条例（暂行）》
第七节 谈话和诫勉
第三十条 各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人，应当不定期与党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组（党委）和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。
第三十一条 党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。
第三十二条 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。