一、任前谈话一般都谈啥话题
财务干部任前谈话通常是指在财务干部上任前，由更高层次的领导或者人事部门对其进行的一次谈话或面谈，以了解其个人情况、职业规划、工作意愿和能力水平等方面的情况。以下是一些简短的谈话内容：
1. 个人情况了解。领导或人事部门可以询问财务干部的个人情况，如家庭背景、教育背景、工作经历等，以了解其自身条件和能力水平。
2. 工作意愿和职业规划。领导或人事部门可以询问财务干部对自己未来职业发展的规划和期望，以了解其是否有明确的职业目标和发展计划，并为其提供相关支持和帮助。
3. 工作能力评估。领导或人事部门可以询问财务干部的工作能力和技能水平，以了解其是否具备完成工作任务所需的技能和能力，并为其提供必要的培训和学习机会。
4. 工作纪律和职业道德。领导或人事部门可以强调财务干部在工作中要遵守相关法律法规和职业道德准则，要求其保持高度的工作纪律和职业操守，确保工作的合法性和规范性。
以上是几个简短的谈话内容，当然根据实际情况，谈话内容可能会更加具体和细致。
二、任前谈话的内容
任职前谈话后具体多久可以任职，要根据具体情况而定。通常情况下，如果没有特殊的情况，任职前谈话结束后，需要进行相关的审批和审核程序，同时也需要进行背景调查等程序，这些程序需要一定的时间。
一般来说，任职前谈话结束后，一到两周内就可以确定是否能够正式任职。但具体时间还需视具体情况而定。
三、任前谈话谈什么
任职谈话，主要是指在被提拔或者选调担任副科级以上职务之前，由考察组，对即将上任者进行胜任、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求。
任职谈话是领导干部选拔条例要求的必须程序。
任职前的谈话一般是：思想状况、传达组织意图、加强教育指导的要求的内容。
任职谈话,旨在让新员工及干部明确组织意图、正确对待组织安排,知己知责、振奋精神,敢于担当、善于担当,在日后工作中做一名让组织放心、群众满意的好领导。因而,谈话内容必须精心准备、有的放矢、准确到位,使谈话对象明白组织的要求，受到鼓舞,增加动力。其中,开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象,使其知晓组织的信任、支持和期望,知道自身的职责任务,感受担子的分量,是一项重要而又必要的内容。在实际工作中,个别履新干部迟迟进入不打角色,作用不明显，与其没有准确理解组织意图息息相关。履新干部只有明白组织提拔自己的原因,清楚使用自己的目的,才能找准定位。
四、任前谈话需要说些什么
新提拔任用干部任前谈话是非常重要的程序。一般的都要进行任前谈话。
如果是在事业单位内部提拔中层干部，那么就应该是单位主管领导要对其进行任前谈话。单位组织人事部门组织进行的任前谈话，组成人员有主管领导，科室主要负责人，有关的人员参加。再就是纪检监察部门负责人进行任前廉政谈话。
如果是地方政府机关提拔任用干部的任前谈话，主要有机关主要领导干部，机关负责组织人事工作的部门负责人，地方纪检监察部门负责人等等。
五、任前谈话流程图
发展党员程序有五个大阶段：
申请入党、
确定入党积极分子、
确定发展对象、
接收预备党员、
预备党员转正，
总共25个程序。
申请入党阶段
1. 向党组织自愿递交入党申请书。
2. 党组织派人与入党申请人谈话。
确定入党积极分子阶段
3. 党组织研究决定入党积极分子。
4. 党组织指定入党培养联系人。
5. 党支部对入党积极分子的培养、教育和考察。
确定和考察发展对象阶段
6. 确定发展对象的时间和程序。
7.报上级党委备案。
8.党组织指定入党介绍人。
9.对发展对象进行政治审查。
10.进行短期集中培训并在适当范围内公示。
发展党员程序
接收预备党员阶段
。。。。。。。。
六、任前谈话的作用
发表一下你未来工作的愿景、对工作的忠诚度，认真度。
在未来的工作中，下属对提拔比较感兴趣。领导准备提拔下属，对自己的下属本身工作有自己的想法，特别是下属觉得对未来的工作有明确的目标和愿景，会给各位领导留下好印象，未来工作也很好发展。
其次，要注意领导非常在乎下属对工作的忠诚度。只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。
七、任前谈话一般都谈啥问题
记住辞职信，辞职内容不要写对于公司不利的东西，比如：公司领导不公平，公司不堪重人才等等。因为你都走了，没必要写那么多，你写给领导，领导根本不会理会，万一人事心情不爽，在你档案中加些东西那你就惨了
我建议。本人近期为公司可说是兢兢业业，也希望能够为公司发展尽一份微薄的力量。与公司，领导，同事共进退，可本人自觉知识有限，所以提出辞职深造，望公司给予支持。
八、任前谈话要怎么说
一、事前充分准备，展现崭新形象
头发、胡须都要修剪整理，不要搞得蓬头垢面；衣服要得体合身，不能随随便便；带好笔和本子，随时记录领导的要求；精神要抖擞，形象要端庄。这既表明了你对这个事的重视，又表明了你对领导的尊重。
二、谈话过程中，充分集中精力
眼神要集中并跟领导有适当的交流，表情自然略带微笑，不要左顾右盼。手机要调成静音，放在包里或口袋里。总之与谈话无关的事都不要做。
三、精心准备表态
表态是向领导展示自己形象和能力的一个重要环节，要更加重视。要提前打好腹稿，熟背为佳，时间控制在5分钟左右即可。语言要铿锵有力，表达流畅，一气呵成。
表态是重点，可主要从以下几个方面展开：
一、表示感谢
主要是感谢领导的培养和信任，感谢领导的关心和厚爱。
二是谈点感受
这次提拔到新的工作岗位，既是组织的深切希望，领导的殷殷重托，对自己也是一个更大的挑战和考验，自己有如履薄冰之感。
三是坚定地表明态度
要表明紧跟组织的忠心、勤勉工作的决心、不辜负领导期望的信心，并从政治上，学习上，履职尽责上，工作上，作风上和廉洁自律几个方面来展开。做到观点明确，层次清楚，言简意赅，结合实际说具体，不能光说大话、空话、套话。