一、六谈个别谈话记录表模板
一是写明谈话的时间，地点，谈话的主要目的；
二是谈话内容重点记录，要求真实，准确，客观，主要从思想认识，道德素质，工作能力，业务水平，廉政建设方面进行谈话，重在找出问题和不是，分折原因，指明下步努力方向；
三是最后要将谈话记录给对方过目，签字认可。
二、六谈个别谈话谈思想认识
一、通过个别谈话教育形式，了解在押人员的思想动态和情绪波动。要对在押人员的思想状态、身体健康、生活状况进行了解。重点人员、刑满或即将离所的在押人员、患有严重疾病的人员等应作为重点关注对象，管教民警应积极进行个人心理疏导，消除在押人员的不安情绪。
二、通过观察和谈话的形式，了解在押人员的身体状况。值班民警要结合每日观察情况掌握监区患病人员的身体健康状态，通过药物治疗及病情的发展情况，掌握患病人员的身体状况及精神状态。
通过上述途径及时了解和掌握在押人员的思想动态和情绪波动，处理监内各种事务和矛盾纠纷，从根本上保证了监所的绝对安全。
三、六谈个别谈话记录表 谈三观
德能勤绩廉的评价，性格品行等特质评价，存在的问题等
四、六谈个别谈话记录表 谈家庭
“六查六问谈心谈话记录”是指在谈心谈话过程中，用于记录谈话内容的主要工具，其中包含了六个查点、六个问题。其中六查点主要包括家庭情况、学习情况、社交情况、犯错误情况、心理状况、健康状况等。六个问题则涉及家庭教育、学业进展、人际关系、自我认识、违法犯罪、饮食保健等方面的问题。这些问题和查点共同构成了谈心谈话记录的主要内容，帮助谈话者更好地了解当事人的生活和学习情况，以便进行更有针对性和有效性的谈话和指导，帮助当事人提高心理素质和自我管理能力，更好地适应社会的挑战和压力。
五、六谈个别谈话谈三观
谈心谈话是做好干部工作的重要方法，要提高谈心谈话质量和效果，就要把握好为何谈、与谁谈、怎么谈、谈什么四个要素。理解“为何谈”。
当前一部分党员干部不愿意开展谈心谈话，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子”的心理障碍，导致谈心谈话流于形式，党内政治生活出现“一团和气”倾向。
明确“与谁谈”。
抓住领导干部这个“关键少数”，与单位“一把手”进行谈心谈话要了解领导班子运行情况、班子成员履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。关注关键岗位干部。掌握“怎么谈”。
六、六谈个别谈话记录表 谈思想认识
是要如实记录谁发言谁提意见
七、六谈个别谈话记录表 谈职业规划
“一访” 即村班子成员 走进农牧户 进行走访， 村班子成员 既可以集体走访， 也可以进行不定期的个人走访；
“三谈”指村班子成员 之间、 班子成员 与党员 之间、 班子成员 与村民代表之间相互谈心。
“三谈” 的主要形式有：
上门访谈。 各村班子成员 要按时到群众家中进行走访，原则上每周集体走访一次， 对不同类型的群众， 要注意采用合理的方式方法， 在走访前做好准备工作，在和群众交谈过程中要态度和蔼， 细致耐心， 让群众真正体会到走访的诚意； 认真整理收集到的意见建议， 形成详尽的访谈记录。
个别约谈。 各村班子成员 要特别注重对行动不便的年老体弱党员 、 生活困难户 、 意见反映强烈的群众的访谈工作，及时了 解他们的生产生活状况， 选择合适的时机和地点预约 他们进行单独谈心， 了 解情况， 排查问题， 听取建议， 并作好记录。
集中座谈。 村班子成员 之间、 班子成员 与党员 之间、 班子成员 与村民代表之间分层次召开座谈会。 村“两委” 班子成员 ， 主要围绕村“两委” 班子建设、 村级经济发展、 作风建设、 村风村貌等方面开展谈心谈话； 农村普通党员 ， 主要围绕行使党员 权利和履行党员 义务、 发挥先锋模范作用 情况、 群众关注的实际问题等方面开展谈心谈话。
八、六谈个别谈话记录表 谈问题不足
优点：该同志思想素质好。具有全局观念，能坚持正确的办学观，坚持四个意识，自觉维护两个权威。该同志精心教育教学业务。团结同事，沟通协调能力强。能处理同各方面关系。具有前瞻意识和危机意识。
缺点：对自身身体爱护不够。对政治学习不系统、不深刻。
九、六谈个别谈话谈家庭
一、与干部交心谈心要做到“五必谈”：
有情绪的党员干部“必谈”。采取上门交谈的方式，对思想有情绪的党员干部进行交心谈心，重点谈组织对他们的期望、谈他们存在偏激认识的原因、谈偏激情绪对个人的危害等，帮助他们端正认识，消除不满情绪。
新提拔人员（新进人员）“必谈”。要采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，对新提拔人员进行任职谈话，重点谈角色定位、谈岗位要求、谈组织希望，并充分听取新提拔人员的意见和建议。
退出领导岗位干部“必谈”。要抓住退出领导岗位后干部心理易失衡这一特征，本着“厚爱与严管并重”的原则，积极与退职领导干部交心谈心，重点引导他们卸下思想包袱，调整心态，发挥好“传、帮、带”作用，并充分征求他们的意见和建议。
贫困党员干部“必谈”。交谈中要重点了解他们现在的思想和生活现状，鼓励他们树立生活信心，帮助他们指明脱贫致富的方向，并给予力所能及的帮助。
离退休党员干部“必谈”。坚持“关爱为主”原则，以上门慰问的形式，与离退休党员干部交心谈心，重点了解他们的生活状况，征求他们的建议和意见，并鼓励他们发挥余热，为地区发展建言献策。
二、重点从以下 6 个方面查摆问题：
①学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 在学懂、弄通、 做实上下功夫， 牢固树立“四个意识” ， 坚定“四个自信” ，做到“四个服从” ， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位， 维护党中央权威和集中统一领导， 自觉在政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定， 带头坚持请示报告制度， 工作中的重大问题及时请示报告， 临机处置突发情况后及时报告， 个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
③对党忠诚老实， 对党组织讲实话、 讲真话， 不当两面派、不做“两面人” ， 不搞当面一套、 背后一套， 不在工作中报喜不报忧、 报功不报过， 甚至弄虚作假、 欺骗党组织。
④担当负责， 攻坚克难， 不回避矛盾， 以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任， 旗帜鲜明地批评与纠正所分管部门、 领域或所在地区的违规违纪言行， 严格执行党的干部政策， 不打招呼、 递条子， 不封官许愿、 跑风漏气， 正确对待个人进退留转。
⑤纠正“四风” 不止步， 针对形式主义、 官僚主义顽疾， 摆表现、 找差距， 抓住主要矛盾， 特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题， 身体力行、 以上率下， 带头转变作风，形成“头雁效应” 。
⑥严格执行廉洁自律准则， 自觉抵制“围猎” 腐蚀， 坚决反对特权思想和特权现象， 严格执行办公用房、 住房、 用车、 交通、工作人员配备、 休假休息等方面的待遇规定， 注重家庭、 家教、家风， 带头落实中央八项规定和实施细则精神。
领导班子和党员领导干部要对照党章， 对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》 《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》 精神， 对照初心和使命，坚持理论联系实际， 坚持问题导向， 强化问题意识， 把自己摆进去、 把思想摆进去、 把工作摆进去， 联系违纪违法反面典型， 联系巡视巡察发现的问题， 联系本地区本部门本单位重要工作案例， 逐条查找梳理， 找准存在的突出问题， 深入具体地进行党性分析， 做到落细落小、 见人见事， 不大而化之、 浮在面上， 不遮遮掩掩、 避重就轻， 防止从抽象到抽象、 从原则到原则、 空对空。在此基础上， 党委书记主持研究起草领导班子对照检查材料， 班子成员自己动手撰写发言提纲。 个人发言提纲要对本人重大事项报告、 配偶子女从业情况以及巡视反馈、 组织约谈函询的问题说清楚、 谈透彻。 党委书记要对班子成员发言提纲进行审阅把关。