一、巡察谈话要点总结
主要包括：个人党性原则存在问题查摆，个人廉政作风反馈，被谈话人在其所担任职务一岗双责，民主集中制、党风廉政建设落实情况，以及巡察中掌握的一些情况及群众反映的重要重大问题进行谈话谈心，要求整改落实责任等等。
二、巡察谈话要点是什么
可以经量实话实说，不要撒谎
三、巡察谈话要点怎么写
1、仪容仪表
1.1、办公室员工日常办公按照规定穿着正装，并在胸前佩挂胸卡。卖场员工按规定统一着工装，并在左胸前佩戴胸卡。
1.2、工作期间所有员工一律不得穿戴低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
1.3、员工在工作时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：面部、头发保持清洁。化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。禁止浓妆、怪妆。发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型。
1.4、人事行政人员巡查时，如遇不符合规定现象当场责令改正，拒不改正者下达“违纪事由书”。
2、行为规范
2.1应坚守岗位，尽职尽责，不得无故串岗。工作时间要保持安静，相互之间工作谈话以对方能听清楚为原则，不准大声喧哗。
2.2、坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏桌面等不规范形态。除客服工作人员及业务洽谈时，任何员工不得坐于卖场内任何角落。
2.3工作时间不能闲谈、打闹、嬉笑、大声喧哗；不能玩手机、玩游戏；不能上班时间浏览各大购物网站；不能阅读与工作无关的报刊、杂志；不能在办公区内吸烟。
四、巡察谈话要求
是巡察组不是巡查组。谈话可根据对方提示逐条给予回答，需要主动说明的问题可摆在最后说明。
五、巡察谈话要点怎么梳理出来
一是开门见山，讲透原则。巡察谈话，是开展巡察工作常用的手段之一，政治性、严肃性和保密性是它的显著特点。对于每一名被谈话人，在谈话前巡察组都要充分告之巡察谈话的有关注意事项，一方面说明巡察谈话是一项严肃认真的工作活动，被谈话人要积极支持配合；另一方面也要严守保密纪律，对所谈话内容做到守口如瓶，消除被谈话人的各种顾虑。
二是多谈问题，寻找短板。巡察谈话重点在于多谈问题，少讲成绩，被谈话人要以对党高度负责、对单位高度负责、对工作高度负责、对干部高度负责的态度进行巡察谈话，多角度地、客观如实地向巡察组反映和报告问题，与巡察组一同来查找和剖析本单位在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等方面的弱项、不足和短板。
三是围绕提纲，多点开花。开展巡察谈话，制定出谈话提纲是很有必要的，这也是确保巡察谈话不跑偏、紧扣中心找问题的工作基础。被谈话人可以充分围绕谈话提纲来反映有关问题，对熟悉情况的做到逐个问题谈，也可以就个别问题进行深入谈，在谈话过程中很有可能会捕捉和发现一些有价值的问题线索。
四是紧扣问题，定准答案。谈话前期的资料查阅和问题梳理工作，是顺利打开巡察谈话的关键环节，谈话问题准备工作做的怎么样，直接关系到巡察谈话的质量和高度。巡察组要从所查阅的众多材料中甄别梳理出有价值、可查性强的问题，在向相关人员谈话中可以抛出话题，进行印证，最终对有关问题弄清弄透，作真实、客观描述，写入巡察报告。
五是信息综合，聚焦突破。巡察组在开展巡察谈话过程中，对来自各方面谈话信息要进行归类过筛，提炼出一些初步认为有价值的问题线索，围绕这些问题线索瞄准关键事，从关键事找关键人，把关键人灵活引导到问题线索的核查工作上，在不经意中谈出问题的关键和重点，达到谈话目的。
六是精准定位，把握节奏。被巡察单位主要负责人和班子成员、重点科室（岗位）负责人是巡察重点对象，巡察组要针对这个“关键少数”，聚焦力量围绕他们各自的业务工作重点谈、深入谈、交叉谈，在谈话过程中如出现卡壳和抵触等情况，切不可操之过急，尝试放慢谈话节奏或冷处理，过阵子再谈，可能会取得更好的效果。另外，也可约请单位退休老同志和服务对象，在交流谈话中获取有价值的问题线索。
六、巡察谈话要点有哪些
一是抓深入宣传教育，以学责促知责。按照省纪委和市委的部署，把学习贯彻省委鹿书记的重要讲话精神与学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十四届党代会精神结合起来，坚持联系实际学、带着责任学、带着问题学，真正把责任抓在手上、扛在肩上、放在心上。强化各级纪检监察机关的使命意识，回归党章赋予的职责，聚焦主责主业，种好“责任田”。充分发挥传统媒体和新兴媒体的优势作用，组织专题报道，广泛开展宣传，在全市营造深化落实全面从严治党“两个责任”的良好氛围。
二是抓细化分解责任，以定责促明责。督促各级党委（党组）按照省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》和我市的实施办法，根据各责任主体的分工，厘清责任清单，签字背书。要求各级纪委细化监督责任清单，照单履责，坚持挺纪在前，践行“四种形态”。
三是抓完善考评机制，以督责促担责。综合运用述责述廉、检查考核、约谈谈话、巡察监督等方式，加强对责任落实情况的督导考评，同时注重考评结果运用，将落实“两个责任”考核结果作为干部表彰奖励、选拔任用和实施问责的重要依据。
四是抓严肃责任追究，以问责促尽责。认真贯彻落实《中国共产党问责条例》，敢于较真碰硬，用好问责利器，唤醒责任意识，发挥震慑效应，不断推动问责规范化、常态化。
七、巡察谈话记录内容怎么写
开门见山谈问题找线索