一、干部谈话不足之处
领导找你谈话说明你还有培养的必要，你应该好好珍惜在公司的机会，认识到自己的不足，找到缩小差距的方法，如果因为领导几句话就伤心了，这样你走了领导也不觉得可惜，相反如果你知错就改，领导会对你刮目相看的。记住在公司里混，首先靠的是实力，靠的是业绩，没有努力就没有成果，付出才有回报！
你要做到更好证明给你的领导看，如果你的够好了即使领导不表扬，你发的工资多了你心里也会踏实。
二、干部谈话优缺点100条
这个主要看在什么场合问的。一般情况下，没有什么特殊含义，就是领导随口说一说，亲民的表示，显示领导对下属非常关心，爱护。
比如，领导听说你学习很好，就会笑着说，以后你多给我们传授传授经验啊 ，还会拍拍你的肩膀。
问你上司优缺点，并不是真的要对你上司有所要求或调整（那是组织上开会讨论决定的事），而是对你亲切友好的表示而已。
三、干部谈话缺点和不足怎么说
优点，政治立场坚定，有较强的政治敏锐性，工作能力比较强，业绩突出。工作作风朴实，兢兢业业，廉洁自律，敢于善于斗争。不足是大胆创新不够。
四、干部考察 缺点和不足
每个人都有自己的长处和优势，也有自己的缺点与不足。放在不同的环境，缺点和长处就可能相互转化，因此我们要善于扬长避短。
如果面试官这样问我，我就如实回答：
一，比如我性格耿直，在交往中会得罪人，但直接表达自己的观点和思想，会给我节约时间，提高工作效率。
二，我不善于创新，比较循规蹈矩，因此做一个具体的执行者，我可能更擅长一些。
总之呢，要积极阳光的心态面对自己的缺点和不足，不仅是面试时这么说，重要的是工作和生活中也确实那样做了，缺点也会成为优点的
五、干部谈话缺点和不足整改措施
进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。
进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。
努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
1为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。
缺点
1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。
4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。
8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。
9、缺少细节，尤其是对于一个要考察谈话谈别人优缺点
六、干部考察时无伤大雅的缺点
心态平静，淡然处之；既然已经知道自己没得提拔，也就是“被边缘化”，那在不被他人抓住明显把柄的情况下，做好分内的工作之后就好好的享受生活。改变自己，积极向上，如果没能提拔，可得好好想想自己的差距所在。从自己的工作、能力、为人处世等多方面提升改变自己，才能有所突破。