一、后备干部谈心谈话记录内容
答：领导干部考核谈话，一般都是根据计划进行安排的。要政治上、班子建设、干部队伍的管理、分管的职责范围以及对有关人员情况等进行较为全面的考核。
召开不同类型的座谈会听取意见进行了解。还可根据情况召开会议进行民主测评打分，从而得出考核结果。
二、村级后备干部谈心谈话记录内容
大家好，我是务本源创始人杨景云，专注企业培训师培养和内训课程交付，更多问题请关注我的头条号。
新晋升管理岗位，领导找、谈话，我该讲些什么？首先恭喜你晋升领导了，作为领导，首先要感谢领导给予成长的机会，然后思考领导为什么提拔你。领导找你谈话的目的是什么？经过整理，我认为可以聊一下几个内容：
第一：反思过去，感恩机会。
作为刚晋升的人，我们要总结过去，领导为什么提拔我们，我们作对了什么？能够晋升一方面是自己的努力，更多的离不开领导的培养和给予展现能力的机会。领导找我们谈话就是给予我们交流的机会，谈话的开始我们可以就自己的过去做一个总结，同时感谢公司给予发展的平台，感谢领导给予交流和展示自己的机会。
第二：立足现在，成果导向。
领导找我们谈话，更多的是期望我们已经是领导了，就需要珍惜我们的职位，全力以赴的开展工作。我们可以就我们当前现状，可以达成的成果，展示我们的思路，同时做好全力以赴的准备，告诉领导我们准备好了，只要授权，我们将成果导向，全力以赴，为公司赚取更大的利益。
第三：聚焦未来，坚持学习。
晋升领导不能仅为了当官，这次晋升只是一个开始，还有更大的挑战等着我们，作为当前时代的领导人，我们要严于律己，坚持学习，同所在公司同发展共进步，领导面前展示自己未来的生涯规划，让领导看到他们没有选错人。
当然我们还需要看看领导的性格，期望，根据所在的企业适当的调整，期望今天的回答可以帮助到大家，大家怎么看待这个问题，欢迎本文下方留言。
三、党员干部谈心谈话记录内容
任职前谈话记录。
你就按正常的谈话沟通要素来基本讲了，重要的你给他备注好。
尽量写得简杰明了
四、纪检干部谈心谈话记录内容
一是综合研判。接收到问题线索后，全面了解被反映人的性格特点、身体状况等，全面分析研判是否以谈话函询方式处置。 二是严格审批。根据被反映对象综合情况，制定谈话方案，相关工作预案，根据干部管理权限报委领导及区委领导审批后进行谈话函询。 三是严格把关。对被谈话函询人作出的情况说明严格审核把关，要求其提供相关证据材料。定期开展“回头看”，抽查复核，对敷衍塞责、欺瞒组织的从严从重处理。 四是规范处置。对如实说明情况的，予以采信，并将相关处理情况向其本人及所在党组如实反馈；对提供的情况说明不充分不具体的，进行二次谈话函询或者提出初步核实建议。 2018年以来，第一纪检监察室先后以谈话函询方式处置问题线索14件，诫勉谈话1人次，批评教育7人次，提醒谈话4人次，使党员干部和监察对象增强了党的观念和纪律意识。
五、乡镇纪检干部谈心谈话记录内容
1 纪委找普通职工谈话意味着该职工可能存在一些违反纪律或者规定的行为，需要进行调查和处理。2 这种谈话方式通常是在开始调查之前的一种沟通方式，旨在了解情况和获取证据，也可以作为警示和教育其他职工的方式。3 如果职工不存在违纪行为，这种谈话也可以起到提醒和引导的作用，让职工更加规范自己的行为举止，避免不必要的麻烦和纠纷。
六、纪检监察干部谈心谈话记录内容
纪检委找你谈话，什么也不要准备，实话实说
首先要注意实话实说 实事求是，二要注意保持客观 冷静的态度（不要有主观抵抗 排斥情绪），三要有理有据表达观点。
不管是谈话的目的是调查你本人还是其他同事，也不管是例行性调查还是针对性专案调查，都请你实事求是的准确回答和详细回答，因为这关乎到一个人的前途，如果违反了相关规定甚至法律 提前配合有助于从轻处置，否则 后果不堪。
在与工作人员谈话中要冷静平静的回答问题 以事实为依据表达自己的每一个回答和阐述 不可添油加醋或者一一隐讳，更不可带有抵抗的主观意识去辩驳 。
七、退休干部谈心谈话记录内容
提纲：
第一，简单介绍到会人员情况。
第二，充分肯定谈话对象的工作成绩。让谈话对象得到满足感和存在感，觉得多年的工作没有白费，组织上是肯定的，工作是有成绩的。
三、向谈话对象宣读有关提前退休的文件，并征求其本人意见，看看有无实际困难或者要求。
第四，决定提前退休。
八、村后备干部谈心谈话记录内容
一、党员发展谈话内容的填写
经与?同志谈话了解，该同志对党的认识正确，对党的基本知识有一定了解，入党动机明确，本人家庭及社会关系政历清楚。
同志能够积极参加政治学习和业务学习，积极主动要求上进，工作认真，有一定的业务技能水平，能严格执行企业的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德。本人有为党的事业多作贡献的愿望。
希望继续加强政治和业务学习，加强与同事间的团结与协作，进一步扎实群众基础，在企业改革与发展中，充分发挥模范带头作用。
同志符合党员标准，同意发展其入党。
二、谈话签名：谁谈的签谁的名字。同一个人谈就签同一个人名。没有规定必须一个人谈。
九、学生干部谈心谈话记录内容
回答如下：导师谈话内容可以包括以下几个方面：
1. 对学生的表现进行评价。导师可以根据学生的学习成绩、参与科研活动和社会实践等方面的表现，对学生进行评价。评价可以包括学生的优点、不足和需要改进的地方等。
2. 分析学生的学习和科研情况。导师可以根据学生的学习和科研情况，分析学生在学习和科研中存在的问题和难点，并给出相应的建议。
3. 指导学生的科研方向和课题选择。导师可以根据学生的兴趣和特长，指导学生选择适合的科研方向和课题，帮助学生确定科研的目标和方向。
4. 指导学生的研究方法和进度安排。导师可以对学生的研究方法进行指导，帮助学生理清研究思路和方法，提高研究效率。同时，导师还可以对学生的进度安排进行指导，确保学生的研究工作顺利进行。
5. 对学生的未来发展提出建议。导师可以根据学生的兴趣和特长，对学生的未来发展提出建议，帮助学生规划好自己的职业生涯和发展方向。同时，导师还可以为学生提供各种资源和机会，帮助学生更好地发展自己的能力和实现自己的梦想。