一、领导与员工谈话记录范文
如果老板的谈话总体上是表扬和肯定，只是稍微提及缺点的话，不要解释！因为老板器重你。
1、领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题、若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正。2、因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题。
3、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。
4、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不专心，粗心大意？如果真是这样，那就要尽快调整心态做出改变，提高工作效率。我相信你的积极努力的态度会让老板看得到的。
5、从老板给你的谈话中能够看出，这个老板还是比较善良的，他也能够理解刚步入社会的毕业生需要成长的过程，看来他愿意给你时间去改变，否则老板不会找你谈的，人事部门直接出面请你走人就得了。
二、领导与员工谈话记录内容
尊敬的客户：
感谢您参加本次医保约谈提醒谈话。本次谈话的主要目的是为了帮助您了解医保政策，以及如何利用医保政策来更好地保障您的健康。
首先，我们介绍了医保政策的基本内容，包括报销范围、报销比例、报销限额等。其次，我们介绍了如何申请医保报销，以及如何查询报销结果。最后，我们还介绍了如何更好地利用医保政策来保障您的健康。
本次谈话结束后，您可以根据自己的实际情况，结合本次谈话的内容，更好地利用医保政策来保障您的健康。
再次感谢您参加本次医保约谈提醒谈话，祝您健康！
三、领导与员工谈话记录内容范文
如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。
四、领导与员工谈话记录表
主管谈话记录与意见可以这样写：
一是写出谈话时间丶谈话地点丶谈话主题丶谈话人丶被谈话人。
二是写出谈话的主题内容，写岀取得做成绩，发挥的作用，工作态度丶工作责任心。
三是写出存在的问题与不足，改进工作的方式方法及措施，表示决心。
五、领导与员工谈话记录一问一答
如果客户不满：
我理解您怎么会生气，换成是我也会跟您有一样的感受；
请您不要着急，我非常理解您的心情，我们一定会竭尽全力为您服务；
如果客户有疑虑：
我非常理解您的心情，请放心，我们一定会查证清楚，给您一个满意的答复；
让我来给您提供其它的建议，您看好吗？
六、领导与员工谈话记录内容概括
首先写明时间地点，谈话人和记录人，其次对会长找会员谈话的主要内容进行详细记录，最后，对双方达成的共识和接下来的举措等内容进行详细重点记录
七、领导与员工谈话记录怎么写
如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。
八、领导与员工谈话记录生活内容
1员工心态方面：是否对工作存在消极心态，有没有主动承担工作的意识，能否积极认真的面对每天的工作，保质保量完成工作任务
2对工资待遇福利方面：是否觉得工资待遇与付出不匹配，劳动后有没有获得相对应的报酬，是存在较大心理落差
3业务方面：是否已经掌握了工作技能技巧，能否得心应手的完成工作任务，是否需要相对应的培训
4与同事领导关系方面：对领导有无特别的不满意，是否愿意服从领导的安排；与同事是否能够融洽相处，有无存在同事故意排挤、欺负等现象
5对公司有哪些意见建议？
九、领导与员工谈话记录表内容填写
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。