一、廉洁自律问题谈话记录内容
领导班子述职述廉报告主要分为述职和述廉两部分。述职部分主要是从党中央重要思想，重要指示精神的学习情况，执行政治纪律，政治规矩，落实中央，公司重大决策部署落实情况，落实党风廉政建设情况，存在的不足及改进措施。
述廉部分主要本人执行廉洁自律情况及是否接受党纪政纪处分及提醒谈话函询等组织处理情况。
二、廉洁自律谈话对象表态
1、要牢记党和人民重托，奋发有为干事业，干干净净履行职责，堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民，在新的岗位上不断创造新的业绩，作出新的贡献。
2、要筑牢思想道德防线，做到“四对待”、“三带头”，即以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权；带头规范从政行为，带头执行廉洁自律的各项规定，带头管好家属和身边工作人员。
3、要正确对待手中权力，经常想一想自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用、如何正确行使。要秉公用权，廉洁从政，确保权力为人民服务，决不能把权力变成谋私的工具。
4、要自觉接受各方面的监督，牢记监督是福，把党和人民的监督看作是严格要求、关心爱护。要做到闻过则喜，有过则改，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。
5、要履行好“一岗双责”，要一手抓经济和业务工作，一手抓党风廉政建设和反腐败工作，切实履行分管工作党风廉政建设第一责任人的职责，确保在提高自身思想政治素质、带头做到廉洁自律的同时，注重抓好分管和所属成员和干部的廉政建设，带出一支坚强有力、政治合格的好队伍，带出一方政治清明、风清气顺的好风气。
三、廉洁自律谈话内容
四必访为：
1、党员患病受伤时必访
2、党员亡故时必访（三老人员亡故时党组织负责出面支持葬礼）
3、党员家庭遭灾时必访
4、党员生产发展有困难时必访。
四必问
家庭基本情况必问，生活生产情况必问，存在的困难情况必问，对政府、村居的诉求建议必问。
四、廉洁自律谈话个人表态
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态；
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《 诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
五、廉洁自律谈话记录内容一问一答教师
现在的反腐形势严峻，我们的党风廉政建设的思路已经进行了重要调整，新任领导干部确实要起到一个中坚的作用，要能够自觉担负起党风廉政建设的重任。
开展廉政谈话，可以督促领导干部不把党风廉政建设当作可有可无的辅助性的工作。“党风廉政建设不仅是纪委的工作，也是每个领导干部应尽的义务。”六、廉洁自律谈话提纲
开展廉政谈话前，一是要熟悉廉政的规定和要求，增强谈话的针对性有效性。
二是要了解被谈话人的思想状况、对廉政建设的态度及廉政方面的表现，确保谈话与当事人现实相吻合。
三是谈话时既要肯定成绩，又要指出不足，提出今后的希望和要求。
七、廉洁自律谈话记录内容一问一答
一、纪律规定必谈
谈话人在给谈话对象谈话时，要按照全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，向谈话对象宣传政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等纪律规定，让谈话对象对此有清醒的认识。
二、存在问题必谈
对谈话对象当前存在的各种问题，要突出抓早抓小，不论问题大小，不论程度深浅，必须旗帜鲜明地当面指出，力促“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。
三、整改措施必谈
谈话对象对自己身上存在的问题，要主动进行剖析，从思想根源上查找原因，并结合工作、生活实际提出整改措施，积极表明态度。
四、责任追究必谈
谈话人在指出谈话对象问题的同时，也要向其指出，如不进行整改或整改不到位，将采取相应措施实行责任追究，进一步加强警示，让谈话对象深化认识，从而在日常工作和生活中严格规范、约束自己的行为。
四必谈内容是谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结。本级“四套班子”成员必谈；本级党委管理的主要领导干部必谈；重要岗位干部必谈；负责换届工作人员必谈。
问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
八、廉洁自律问题谈话记录
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。