一、干部任前集体谈话主持词
大家上午好!
按照局党组的统一部署和xx考核工作安排，今天，我们召开干部大会，目的是对我局领导班子和处级领导干部进行年度考核，同时对我局科级领导干部进行年度考核。
首先，我介绍下今天考核工作组的四位同志，分别是局党工部xx、xx、xx、xx。让我们对局考核组莅临我局开展考核工作表示欢迎!
按照考核方案要求，参加今天干部大会进行测评的人员范围是局领导班子成员、科级领导干部、科级及以上非领导职务人员,实到人数不得低于应到人数的三分之二，今天会议应到xx人，实到x人，委托投票x人,符合规定的要求。
今天会议共有5项议程。
第一项，我们先请xx作考核动员讲话;
第二项，请xx作xx干部选拔任用工作自查报告;
第三项，进行领导班子、班子成员民主测评;(请工作人员发下测评表)
第四项，全体同志投完票后，回到座位继续进行科级领导干部民主测评。同时，先请考核组移步谈话室，一会进行个别谈话，xx引导一下。
第五项，全体科级干部按照党工部安排，到xx参加谈话。
二、任前集体谈话简报
诫勉谈话，属于组织处理，不属于处分，不应写入奖惩情况中。按现行规定，诫勉谈话属于四种形态运用的笫一一种形态，是批评教育中比较严厉的一种形态，但终还是属于红脸出汗范畴，虽对个人有影响期，但不是惩一一即纪律处分范畴，不应列入。
三、开展任职前集体谈话
职级晋升是有严格程序的。在公布哪些职位可以晋升后，有民主测评，个别座谈，党委决定，再测评，公示，之后才是任前谈话。
一般由上级考察组组长来组织，可分别也可集体谈话。考察组全体成员及晋升对象参加。首先对职级拟晋升情况作通报，然后考察对象从个人基本情况及德能勤绩廉表现作汇报。
然后指出考察中发现的问题和不足，最后提要求
四、任前集体谈话会议议程
建议进行员工家访谈话记录。1. 员工家访是了解员工生活和工作实际情况的重要方式之一。了解员工的生活、工作环境和个人问题，有利于发现和解决问题，提高员工的生产力和工作效率。2. 进行家访谈话记录，可以确保信息记录准确、全面，有利于更好地对员工的工作和生活进行分析，从而制定出更好的管理策略和有效的解决方案。应该注意保护员工隐私，访谈谈话内容要保密，并且需要得到员工的同意。在记录过程中，需要注意记录的准确性和全面性以及数据的保护，避免信息外泄。同时，记录和分析结果应该得到相应的管理层的关注和应用，避免成为纸上谈兵。
五、领导干部任前集体谈话主持词
尊敬的各位校长，大家下午好！很荣幸邀请您来到本校参与我们这次特别的活动，我们将有幸听取您的宝贵意见，您的分享将为我们带来灵感，为我们提供更多的思路，我们相信您的讲话一定会给同学们带来极大的启发和激励，我们期待您的精彩分享
六、任前集体谈话表态发言 2019年
需要看具体情况。1.如果是正常的工作安排，领导提前通知，有明确的主题和目的，建议表达自己的态度，对领导关心的问题给予回应。2.如果领导找你谈话是涉及到违规行为或不当事情，建议认真对待，谦虚地态度表态，积极主动地暂缓或改正违规行为，并承担责任，避免导致不良影响。3.如果领导借谈话之机发表不当言论或施压行为，需要明确表达自己的立场，坚持原则，同时避免陷入争吵甚至冲突。可以轻描淡写地表达自己的看法，或委婉地拒绝不合理要求，保持独立的态度和思考。