一、局长晋升考察谈话记录范文
你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：
一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。
二是在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，并经党组织集体研究决定，已经明确了这个岗位考察对象后，还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话，这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点，还要谈到他的缺点以及不足。
你所提到的单位领导升职前的谈话，作为被谈话对象，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面，对单位领导给出公正、客观的评价，使用单位组织部门能更全面的掌握拟提拔对象的情况，为单位、组织科学选人用人提供帮助。
二、局领导考察谈话
说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。
因为领导本来就要晋升他，你就是说坏话，最多他晋升不了，而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了，反而你可能被领导出卖，将来这个人和你是死敌。
放下嫉妒心，既然领导要提拔晋升他，他肯定有做的好的地方被领导赏识。你要做的是学习他的优点提高自己。
三、局级干部考察谈话
《公务员法》第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
厅局级的说法是没有问题的。坊间说法有厅级、司局级、厅局级，说得比较多的直接说厅级干部，正厅局级及其以上级别为国家高级干部，简称高干。
针对机构而言，厅一般指的是省一级党的委员会、人大、政府、政协组成部门，例如某某省司法厅、民政厅、包含地市一级党委、政府、人大、政协等等，局一般指的是国务院组成部门的内设机构，比如外交部亚洲司，公安部消防局等等。所以合称为厅局级。
针对人员而言。厅局级的特殊情况就太多了。我们就说正厅局级，国务院组成部门内设机构的负责人是正厅局级、二级局的副职、副部级高校的副职、副省级城市四套班子的副职、副部级央企的副职、地级市四套班子的一把手、省政府组成部门的负责人等等，情况也很复杂。使用局级干部的称谓，比较具有迷惑性。从正部级到副科级都有叫局长的，比如说，税务总局局长（正部级）、国家邮政局局长（副部级）、某某省税务局局长（正厅）、副省级城市民政局局长（副厅级）、正厅级城市民政局局长（正处级）、县民政局局长（正科级）、县物价局价格检查监督分局局长（副科级），以上是举例子。
你提出来的说法厅级和局级，是一个概念。
四、局长晋升考察谈话记录
正常职级晋升一般会有二种谈话。正常先是纪检部门柤关领导廉政提醒谈话，后相关领导再提要求。这都是一般规定动作。谈话要求大同小异正常都主要是围绕这五个方面，一是政治立场要坚定，政治素质要过硬；
二是加强业务知识学习，职业素质要过硬；
三是严格自我要求，作风形象要过硬；
四是切实履职尽责，工作实绩要过硬；
五是敢于担当作为，大局意识要过硬。
五、局长晋升考察谈话记录内容
一、宣导组织决定；
二、组织对你的希望和要求；
1、思想进步、品德优良、作风正派；
2、有较强的组织纪律性和法制观念；
3、认真履行职责，努力做好本职工作；4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；
5、维护团队团结，带好组织队伍；
三、组织谈话后需要本人表态：
1、感谢组织的培养和信任；
2、服从组织安排和分配；
3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力；
4、严格要求自我；干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。
六、局长考察谈话内容
上级来考核，领导班子照谈话，你就应该以自己以及领导平时的工作状态去如实的回答，可以委婉的阐述你自己的想法，但是一定要记住不要太过声音，或者是直接把一些公司机密说出来。
在应对上司年终绩效考核面谈的时候，一定要真实的反映出自己的业绩，让上司了解到自己在工作当中努力表现的成绩，只有让上次明白自己工作的不易，才能主动地提升自己的待遇，才能给自己有一个满意的回报，所以说在和上司进行沟通的时候，一定要诚实地反映出自己的工作状态，才能让自己的生活变得更加美好。
七、晋升考察谈话记录
主要谈考察对象在德能勤绩廉方面的表现。
具体内容有政治态度方面，工作勤勉方面，团结同志方面，综合素质和口碑等等。
八、晋升职级考察谈话
一定要提前做好准备，尤其是自己负责范围内的工作，要做到心中有数。首先感谢领导的信任，感谢单位这个平台，才有自己展示的机会，然后再把工作方面的成绩说明一下，是集体合作的结果，并提出自己对今后工作已经有了新的想法和目标，让领导感觉到，给你升职了并不是你的终点，你还在不断进取中。
九、局长考察材料
当然是由你的领导写了。自己不填！
除非你是一个不会写部门意见的领导……那就写该同志工作努力，态度积极。考核合格（优秀）。然后写优秀的就晋升一级工资。