一、干部任职谈话流程图
一、应提前准备好转正材料
预备期满前一个月，预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料，包括：
（一）转正申请书；
（二）《入党志愿书》；
（三）《思想汇报》；
（四）《预备党员考察登记表》；
（五）转正大会前征求党员和群众意见；
（六）转正大会前的公示。
二、党支部应严格按照程序讨论转正。
（一）党支部要先认真审查材料是否齐备，决定是否提交支部党员大会予以讨论。
（二）讨论预备党员转正，要在预备党员预备期满之日或者稍迟几天召开党员大会，绝对不允许提前开会，就是说预备党员转正支部会议的召开时间不得早于预备期结束。
有表决权的正式党员实到会人数超过应到会正式党员人数的一半，才能讨论表决；不过半数，则须改期召开大会讨论。
三、支部决议填写要规范。
四、转正大会后向上级党委提交转正请示。
（一）支部讨论表决后要将转正材料报上级党委审批；
（二）组织填写《预备党员转正推荐表》；
（三）材料归档：
五、转正党员大会后要进行考察谈话。
六、召开党委会议研究审批预备党员转正。
七、党委审批后，需书面通知党支部审批结果。
八、支部收到通知后，在支部党员大会上，宣布上级党委审批结果
二、干部任职谈话办法
关于这个问题，干部任前谈话是组织对干部进行选拔、任用的重要环节，其流程和注意事项如下：
流程：
1.确定干部任职条件和标准；
2.对干部进行考核和评估，确定候选人；
3.组织干部任前谈话，与候选人进行深入交流，了解其工作经历、思想观念、实际表现等情况；
4.根据谈话情况和考核评估结果，确定最终任职决策。
注意事项：
1.干部任前谈话应当在保证保密的前提下进行，谈话内容不得泄露给外界；
2.谈话应当注重客观性和公正性，对候选人的工作表现、思想观念、个人品质等方面进行全面评估；
3.谈话应当在尊重候选人的基础上进行，不得进行人身攻击或者过度批评；
4.谈话应当注重引导和建议，帮助候选人进一步完善自己的工作和思想；
5.对于谈话结果应当及时反馈给候选人，并做好相应的记录和档案管理工作。
三、任命干部谈话
干部任免交流时首先要对谈话人进行谈话说明，告知这次谈话的主要目的是什么，其次对谈话人在工作中取得的成绩或者优点进行总结，其次对谈话人自身的不足进行提出并指出改进的地方，最后就是宣读任免文件，并对任免的目的进行说明。
四、干部任职谈话怎么说
评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
五、干部任职谈话流程及内容
程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。
程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。
程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。
程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。
程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。
六、干部任职谈话流程表
新提拔任用干部任前谈话是非常重要的程序。一般的都要进行任前谈话。
如果是在事业单位内部提拔中层干部，那么就应该是单位主管领导要对其进行任前谈话。单位组织人事部门组织进行的任前谈话，组成人员有主管领导，科室主要负责人，有关的人员参加。再就是纪检监察部门负责人进行任前廉政谈话。
如果是地方政府机关提拔任用干部的任前谈话，主要有机关主要领导干部，机关负责组织人事工作的部门负责人，地方纪检监察部门负责人等等。
七、任职干部谈话怎么回答
当组织面谈您并提出提拔的意向时，您可以根据具体情况采用以下几种回答方式：
1. 表示感谢：首先表达感谢之情，对于组织对自己的认可和支持表示感激。例如：“非常感谢组织的信任和支持。”
2. 表示接受：如果您愿意接受这次提拔，可以直接表示同意，并且再次表达自己的感谢之情。例如：“我很愿意接受这次提拔，会更加努力工作，不辜负领导和同事的期望。”
3. 表示需要考虑：如果您需要时间来考虑这个提拔机会，可以委婉地表达自己的想法。例如：“我需要考虑一下这个提拔机会，因为这关系到我未来的职业发展。非常感谢组织的信任，我会尽快做出决定。”
4. 请求进一步了解：如果您需要更多关于提拔的信息，您可以请求更多了解。例如：“我非常感谢组织的提拔，但是在做出决定之前，我需要更多了解这个岗位的职责和要求，是否可以请您给我一些详细的介绍？”
无论采用哪种方式回答，都需要注意表达委婉、感恩和诚恳的态度。同时，在做出决定之前，可以考虑与家人或朋友商量并进行深入思考，以便做出更明智的选择。
八、干部任职谈话记录范文
一般分：时间、地点、谈话人、被谈话人、记录人、谈话主要内容、签名等七大部分。
九、干部任职后谈话
会谈话。一般分三个层面进行。
一是由组织部门依照相关程序和要求进行提拔任职前谈话，主要是对任职后提出具体要求。
二是由纪检部门对其进行廉政教育谈话，主要是提出防腐重点，加强自身建设等。
三是由任职后单位或部门领导与其谈话，主要是任务分工征求意见等，就新岗位提出新的工作要求等。
十、干部任职谈话谈什么
干部提拔使用程序过后，在正式上岗之前，有关主要领导要跟提拔干部搞一次个别谈话或者集体谈话，勉励鼓励提醒。