一、员工谈心谈话记录表范文
如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。
如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。
二、员工谈心谈话心得体会
首先，你要说通过接替师傅这活，自己长进了不少，懂得了什么什么，获得了什么什么经验一类的话，然后说感谢领导您对我的信任。其次，夸夸领导，说领导在什么什么方面做得很好，管理能力强，对人好，关心员工等等。
然后，如果不想说建议，你就说觉得公司现在这样挺好，想不出更好的建议，以后如果想出来了，我随时向您汇报。如果真的为公司着想，可以提出一两条建议，把对目前现状的分析，解决问题的思路和办法有条理地提出来。领导会觉得你是一个有思想的员工，可造之材。
三、员工谈心谈话要点
主要包括：个人党性原则存在问题查摆，个人廉政作风反馈，被谈话人在其所担任职务一岗双责，民主集中制、党风廉政建设落实情况，以及巡察中掌握的一些情况及群众反映的重要重大问题进行谈话谈心，要求整改落实责任等等。
四、员工谈心谈话制度细则怎么写
正风肃纪谈话是一种常用的党内纪律教育方式，旨在加强党员干部思想教育，引导他们正确履行职责，遵守党的纪律，规范自己的行为，维护党的形象和形象。
一次正风肃纪谈话通常包括以下内容：
1、听取自我批评：党员干部要对自己的过错进行深刻的反思和反省，举出明确的错误事例，并作出真诚的自我批评。
2、解释纪律条款：组织人员要向被谈话者解释党的相关纪律条款，让其在思想上理性认识自己的违纪行为。
3、约谈表态：约谈人需要向被约谈者明确表达纪律态度，说明这种不符合党纪要求的行为已经失去容忍的空间，对不守纪的行为将会有相关后果。
4、建立纪律意识：在约谈过程中，要明确党员干部的基本职责，引导他们逐渐建立严格的纪律意识，不断提升纪律素质，做到自律自律。
综上所述，正风肃纪谈话是一种非常重要的教育方式，能够帮助党员干部认识到自己的问题所在并及时改正，同时也能够促进党纪和作风的整顿和规范。
五、员工谈心谈话制度细则范文
你应该用和蔼的语气对他们说，这一年你们干的很不错，但同时也有很多的问题，我希望你们能够发现问题，及时纠正，加油吧！
六、员工谈心谈话制度细则内容
谈话制度是加强党内监督的一种有效手段。
党组织在发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性 问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
谈话内容会包括要求干部就有关 问题作出实事求是的解释或说明；提醒干部对有关问题加以注意，有则 改之，无则加勉，防止出现问题，并提出整改要求，谈话对象也应表明 自己的态度。
发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由 本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和 组织部门。
七、员工谈心谈话主要内容
发表一下你未来工作的愿景、对工作的忠诚度，认真度。
在未来的工作中，下属对提拔比较感兴趣。领导准备提拔下属，对自己的下属本身工作有自己的想法，特别是下属觉得对未来的工作有明确的目标和愿景，会给各位领导留下好印象，未来工作也很好发展。
其次，要注意领导非常在乎下属对工作的忠诚度。只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。
八、员工谈心谈话问题清单100条
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。
同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。
若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。
组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
九、员工谈心谈话怎么说
单位领导如果针对你的工作和你的生活，找你单独谈话，你应该表示感谢。你可以这样对领导说。非常感谢领导对我的关心，我在工作中还有很多事情要学，还有很多需要充实和提高的地方，我以后一定加强学习，努力工作，争取再创辉煌，绝不辜负领导对我的栽培和期望。