一、试用期不合格如何谈话
可以这样跟他说：小刘，在你试用的这一段时间里，班长反映你经常迟到早退，而且还有旷工现象，在工作中效率也不是很高，而且同事间的关系处理的不是很好。希望这些问题能够引起你的重视并加以改正。否则的话只能断定你试用期不合格了，将会被辞退处理的。
二、试用期不合格辞退谈话内容
由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。所以使用委婉的方法告知并不妥当。应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。
1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。
2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
三、员工试用期不合格辞退怎么谈话比较合理
员工试用期不合格的情况下，如果需要劝退，应该按照以下步骤进行：
1. 确定事实。确认员工确实表现不佳，不能胜任工作，要确保有充分的证据支持这一结论。
2. 通知员工。和员工私下谈话，告知其不符合工作要求的情况，以及希望他们离职的决定。
3. 给出建议。在通知员工时，可以给出一些建议，例如可以鼓励他们寻找自己更适合的工作，或者为他们提供一些职业发展方向的建议。
4. 协商离职事宜。商讨员工即将离职的具体安排，例如退出日期、工资支付方式等。确保在协商离职事宜时遵守公司相关规定或者劳动法规定。
5. 手续办理。离职程序包括离职通知书、离职结算等手续。要确保公司和员工之间的工资和福利支付清楚、明确。
总的来说，劝退员工是一个更新组织和人才体系的过程，企业必须认真对待并明确规定相应的程序和标准，在程序合法、标准严格的前提下进行。
四、试用期不合格辞退谈话怎么说
试用期间员工不合格单位的负责人就约不合格的员工谈话，听听不合格员工在试用期间的真实情况的想法和感受，听了过后才给不合格员工讲不合格的原因，只能说你不适合我们这里的工作，所以请你另谋高就，希望你以后在新的岗位能好好的发展。
五、试用期不合格辞退谈话怎么写
我理解的是公司想要辞退员工:试用期内的辞退员工除非满足以下任一条件。不然可能会引起劳动争议，支付经济赔偿经。
1.试用期内被证明不符合录用条件。
2.发现员工有提供虚假材料。
3.员工与其它单位同时存在劳动关系。