一、提醒谈话通知书内容
诫勉谈话流程为：
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更;也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。
法律依据：《中华人民共和国监察法》第五条 中华人民共和国监察委员会是最高国家监察机关。
省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。
各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关。
第十二条 监察机关按照管理权限对下列公职人员进行监察：
(一)中国共产党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;
(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;
(三)国有企业管理人员;
(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;
(五)基层群众性自治组织中从事集体事务管理的人员;
(六)其他依法履行公职的人员。
第十六条 监督。监察机关对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查。
第十七条 调查。监察机关对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查。
二、提醒谈话通知书模板
提醒谈话是口头谈话。提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。提醒谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施。虽然是口头谈话，但整个谈话过程要形成书面材料。
三、提醒谈话格式
提醒谈话情况摘要建议这样写。某年某月某日，某某某和某某某对某某某同志进行提醒谈话，摘要如下，一是某某某对某某某同志就什么和什么问题进行问询，某某某同志做了什么的解答。
二是某某某对某某某同志在什么方面存在的什么问题进行了提醒，并要求某某某同志务必要从什么和什么等三个方面进行整改。
三是某某某同志对自己存在的问题进行了反思和自我剖析，并保证从什么和什么方面进行改进。
四、提醒谈话的通知
基本性质不一样，教育提醒是指以教育的方式给对方在某些方面所犯错误或违规行为进行言论指证。而谈话提醒则是以面对面，采取言语交谈的方式，提醒对方在某些方面或相关言论等做得不尽完善的地方进行言语警示。
程度不一样，教育提醒相对要严重些，谈话提醒则是最轻的。
五、提醒谈话谈话提醒
刚才，我们观看了保密形势宣传教育片，学习了xxx同志在中央和国家机关保密工作会议上的讲话，对当前保密工作形势有了更为深刻的认识。保密工作事关国家安全和利益，历来是党和国家的一项重要工作。
近年来，我市认真落实中央和省委关于做好新形势下保密工作的要求和部署，在保密法制建设、宣传教育、技术管理和督促检查等方面做了大量工作，特别是在党校保密教育、地方立法等方面走在了全国前列，维护了国家安全和利益，促进了改革发展稳定。
但也必须清醒地看到，当前保密与窃密的斗争形势依然严峻，保密工作面临一些新情况、新问题，我们必须进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感以确保国家安全和利益。
六、提醒谈话通知书
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态；
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《 诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
七、提醒谈话通知书编号
0204001110000,该号码的归属信息: 没有该号码的详细归属地信息,下面列出了使用该区号的城市 广东 广州 前面的“020”应该表示区号,后面的“4001110000”是10位数,以020为长途区号的固定电话号码应该是8位数,因此这不是一个座机号码。有可能是电信运营商特服号、网络电话或是来自其它某种显号设备。 [区号为020的地区] 还没有用户对号码0204001110000作出标记提示,如果是您自己的号码或者是您知道的号码,可以给该号码 [添加标记]
八、提醒谈话通知怎么写
处理：
1.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；
2.问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
3.反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
谈话函询：
1.“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话或函询方式进行处置；
2.目的是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题；
3.监督执纪问责，理应有非常严格的审批程序和监督制约机制。采取谈话函询方式处置问题线索，要拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批；
4.对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。
九、提醒谈话通知模板
提醒谈话，是最常运用的一种形态，其目的是提醒和告诫当事人，应本着有则改之无则加勉的方针，防止和注意出现违纪现象，以防犯错误。
这既不是组织处理，也不是纪律处分，因此是没有影响期的，也不存在期限的问题，因此不要因此有思想负担。
十、提醒谈话通知范文
尊敬的客户：
感谢您参加本次医保约谈提醒谈话。本次谈话的主要目的是为了帮助您了解医保政策，以及如何利用医保政策来更好地保障您的健康。
首先，我们介绍了医保政策的基本内容，包括报销范围、报销比例、报销限额等。其次，我们介绍了如何申请医保报销，以及如何查询报销结果。最后，我们还介绍了如何更好地利用医保政策来保障您的健康。
本次谈话结束后，您可以根据自己的实际情况，结合本次谈话的内容，更好地利用医保政策来保障您的健康。
再次感谢您参加本次医保约谈提醒谈话，祝您健康！