一、干部转正谈话内容
就是说你在副职这个岗位上有什么认识，取得了哪些成绩，然后转账以后你打算干什么？有没有什么规划？基本上就是这些内容
二、领导干部转正谈话怎么说
同事评价首先要实事求是。不过，既然要转正，转正之前的干部一般都比较努力认真。所以，评价一般都会从品德，才能，勤奋，政绩来评。
比如：思想品德高尚，对单位有归属感，对待工作认真负责，能扑下身子做事，及时完成上级安排的任务，而且遵守单位的各项规章制度，廉洁自律。在转正之前取得了相当不错的成绩。
三、试用期满转正谈话内容
公务员试用期转正谈话就是找领导和组里同事谈话
四、干部转正谈话记录样板
领导转正谈话同事的评价一定要客观公正，不能遮遮掩掩，因为这对于上级领导安排是一个正向反馈，因为不管他是通过什么渠道得到了提拔，此时要对自己跟他所相处的时光做到一个真实的反应给组织，毕竟只有此时，你的心才是公正的，也是应该做的！
五、领导转正谈话我该怎么评价优缺点
第一了解新员工的技能掌握情况。
新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；
第二要了解员工对新环境的适应情况。
有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；
第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。
六、领导干部转正谈话
转正述职领导提问怎么回答？转正述职，这是在实习期满后的转正过程中必须经历的一道程序。在自己述职后一般情况下有关领导会围绕自己的述职报告作一些提问。如何回答领导们的提问，首先自己要保持镇定，不要乱了阵脚，保持良好的心态，从容淡定作答。
要准确理解领导提问之意，心里打好腹稿再说，需要论说的，则要围绕问题的中心，准确解答，不能漫无边际的夸夸其谈，回答要精炼，论述要精辟。
七、干部任职转正谈话
首先，在面谈之前，写好试用期总结。
关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。
其次，面谈时把握重点。
一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。