一、诫勉谈话记录个人剖析材料
半年内不能提拔。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
二、诫勉谈话记录范文2017
个人期满总结是对自己在一定时期内工作的回顾和总结。因此，诫勉谈话个人期满总结的写作应该包含以下几个要点：
1. 工作内容和任务：说明本期间主要从事哪些工作，完成了哪些任务，这些工作和任务完成的情况如何，是否达到了预期目标。
2. 工作成果和价值：作为个人期满总结的重点，工作成果和价值是对工作的综合评价。应说明自己的工作成果和价值体现在哪些方面，如何提高了工作质量和效率，是否对公司带来了实际的经济效益等。
3. 工作经验和成长：总结本期工作中所获得的工作经验和取得的进步。分析自己在工作中遇到的问题、难点，如何解决这些问题，提升自己的技能和素质，以便在今后的工作中更好地发挥作用。
4. 工作计划和展望：根据过去的工作经验和成果，提出接下来的工作计划和展望，明确未来的目标和方向，总结本期间存在的问题和需要改进的地方，为接下来的工作做好准备和规划。
5. 总结和建议：对自己的工作进行总结，归纳出自己在本期间的长处和短处，给予自我评价。对公司、领导及同事提出建设性意见，为今后的工作提供参考。
以上几个要点是诫勉谈话个人期满总结的写作内容，应该以简洁明了、语言流畅为原则进行撰写。
三、诫勉谈话 记录
答：领导干部诫勉谈话是不会记录进档案的。诫勉谈话不属于行政处罚，更不属于刑事处分。是近几年开展的一项工作方法，比如某个人工作不到位，造成一定的影响，上级实行诫勉谈话限期整改。
四、诫勉谈话谈话
不处理，诫勉谈话的目的就是要告诫勉力犯错误的人以后不耍再犯同类的错误，他们一般犯的错误并不大，没有影响到部门或单位的声誉，也没有造成经济上的损失，只是违反了一些个规章制度，只耍给予警醒，以后不再做出这样的事就可以了
五、诫勉谈话记录个人总结
一场诫勉谈话的内容包括：给予正面激励，以引导员工自律和自我管理；说明业务及行为准则，并告知违反该准则的后果；强调个人和团队责任的重要性；重申职责和期望，并与实际行为进行比较；批评不良行为，并提供改善建议；总结谈话，让员工了解自己需要做什么，并明白公司对他们的期望。
最后，重申正面激励和对未来表现的期望，让员工在面对挑战时有信心，把问题当作挑战去克服。
六、诫勉谈话模板2018
首先，对于组织给予我诫勉谈话处理，我无条件接受，同时感谢组织在此次调查活动中对我的帮助和教育，我工作中出了问题，组织及时指出并给予处理，是对我的警示，也是一种关爱，我将在今后的工作中依纪依规做好工作。
七、诫勉谈话记录个人档案第几类
诫勉谈话分为年度考核，诫勉谈话和日常发现问题的诫勉谈话，如果是年度考核性质的事肯定要装入档案的，这也是年度考核的结果。而日常工作中发现问题，找本人进行谈话，这样的谈话就不必存入本人档案。