一、领导谈话说些啥话
1:谢谢领导的关心，我们不辛苦，这是我们应该做的
2:领导辛苦了，欢迎领导再次莅临
3:谢谢领导的督促指点，我们一定会按照标准执行，等待领导再次审核
4:领导太客气了，我们做的还不够好还有改进的地方，还请领导多多指点我们，让我们变成更优秀的人才
二、领导谈话说些啥内容
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。
同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。
若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。
组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
三、领导谈话应该怎么说
1、领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。
其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。
单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。
2、记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。
3、另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：
一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；
二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；
三是给领导你严谨的工作作风。1、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度。
2、对本单位领导班子和领导成员的看法；
3、对本单位，本行业今后发展的看法；
4、是否服从组织的工作安排。
四、领导谈话如何回答
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：
1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；
2、了解你对单位领导的看法；
3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
五、领导谈话应该说什么
同一个岗位，两个新领导，一个谈完话领导辞职了，另外一个领导几年后做了公司合伙人，现在身价千万了。
这是一道送分题，但是做的不好能送命！
事情是这样的：
公司部门领导调整，分管领导调任其他部门做副总裁去了，部门总监位置出现了空缺，一直是原总监兼任的，一个月后，空降了一个新领导。
上任第三天，他做了一份调查问卷，纸质的，匿名的。要求每个人下班前写完，放办公室门口的盒子里即可。
匿名调查表，会有什么结果，想都能想到吧，一周没结束，他自己离职了。
一个月后，又一任新领导上任。
风格和前一个领导完全不一样，稳定第一，默默的观察，然后隔几天找一个骨干核心聊一下，隔几天找一个骨干核心聊一下，直到最后把所有人聊完了。
几年过去了，业务顺风顺水，骨干员工走的走，升的升，也不断有新人进进出出，他一路高升做到副总裁，年薪几百万。
要知道怎么说，就要知道他谈话到底在谈什么。
1，新领导也是新人，作为一个职场新人，他到岗后第一件事要干什么？当然先看看领导的领导，和他说的东西，是不是真实的。
了解情况的方法最直接的是两种，一种是自己观察，一种是找人谈话。
2，马上就要开始领导一个新的团队了，团队里，都是谁，每个人在干嘛，都要先了解一下。
3，我们部门的目标是什么，能做什么，不能做什么。
这些都是要一个一个的了解一下的。
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那么，领导找我们谈话，怎么谈呢？
我们不知道新领导的脾气，喜好，做事风格，傻傻分不清，好像怎么谈都有风险，怎么办?
如实谈。
你都不知道你和新领导哪个先走，如实谈就好了。
1，如实谈，让他知道你是一个能用的人，至少不会害他。
2，如果他要肃清异己，至少不会把你敢走。
3，如果他要调整部门，对一个能对他说实话的人，不一定重任，但一定不会害你。
4，如果他要………………，反正死的那个不会死你。
六、领导谈话说些啥话题
向领导传递一个善意的信息，我想要工作更努力，请你教我怎么做。把考核变成了上级与下级之间一场辅导回答。
扩展资料
注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容。
防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。
七、领导谈话技巧
应该是你还有机会。 能让你发现这些事，就代表着你老婆还没正式出轨。如果真出轨了，你绝对发现不了。 你可以找机会和她聊一下她的上司，她如果愿意和你聊个没完，那就代表着没事。如果她忽然对这个话题很反感，不愿意和你聊她上司，那么你的小心点了，可能是你老婆是要主动出轨，这些都是前奏。
八、领导谈话该说什么
实事求是，表现真实的自己。