这种情况注意3个问题，就可以按照该有的剧情发展了，至少不会出错在自己身上。
分别是：
1.心态要摆正。
2.态度要谦恭。
3.表达要到位。
1.心态要摆正
在领导提拔你之前，千万不要见谁就说我要提升了，也不要表现出一种高姿态，得意的情绪，低调一些，包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说！
作为成年人，大概都体验过“计划没成功之前便对别人说出自己的计划，后面计划失败了，只剩下自己的尴尬”的感觉。
也就是千万不要随意将你猜测的结果告诉任何人！
我相信，杨修之才肯定高于你，最后还是被曹操杀之。曹操的一句“鸡肋”，表明了“食之无味，弃之可惜”。聪明的杨修通过“鸡肋”二字便猜出了曹操的心思。于是提前安排士兵做好退兵准备，操知之，以蛊惑军心为由杀之！
这个故事相信可能与你猜测领导可能要提拔你的情节有异曲同工之妙。
另：如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬，我估计领导也会受到一定的压力，比如是否有内幕等等，出于这种压力，领导可能会重新考虑人。
你只需要照旧，做好你该做的工作，不要去参与任何职场八卦。
君不密则失臣、臣不密则失身！就是这个道理！
2.态度要谦恭
如果领导把你叫到办公室，你预感到可能是为了提拔的事情，你不能表现很兴奋，尽量以下属向领导汇报工作的表情进去，用试探性的口吻去问领导,您有什么吩咐？ （时刻记住鞠躬礼，因为这一招会让领导认为你很能干，你自己也会变得越来越能干！）
领导可能说想要提拔你担任某某职位。
这里有个技巧一定要注意：
就是区分领导的话是真话还是测试！
因为领导一般不可能直接说明提拔你，而是找你交换意见或者商量。
既然是商量那么这里面就可能有猫腻，比如：
领导问：
版本一：如果说提拔你担任xx职位，你怎么看？
版本二：现在有个xx职位空缺，你觉得安排谁去担任合适？
版本三：有同事告诉我由你来担任xx职位，你怎么看？
发现没有？这些话里根本就没有确定的体现提拔你是你领导的意思！！！
这其实可能是一个考验
当然，不管考验的真假，你都要当他是一次考验，因为这个考验你不会输！
回答领导的问题只有一个技巧，就是中国文化精髓之一：谦虚。
通俗来说就是将机会让给别的比较合适的人选，并说明理由。（具体怎么说请看第3点）
注意，一定是其他比较合适的人选，而且要说明理由！
这样一来，可以很清楚的知道领导是否在试探你，而然你很安全的拿到机会。
因为你回答完，领导就会认为你很清楚自己的“分量”，也很清楚别人的“分量”。这在道的层次上已经远远胜过其他人了。
3.表达要到位
如果领导表示要提拔你的话，你一定要谦虚几句，然后很恭敬的对领导说（举例）：
感谢领导抽时间与我探讨这个可能属于我的机会（首先表达感谢），不过我知道要做好xx职位需要xx、xx、xx、xx职业素养与能力（表示很了解这个职位，很了解就等于从侧面告诉领导，你能胜任这个岗位），xx同事在xx方面可能更优于我（表明谦虚态度），出于为公司、为集体利益考虑（表达出你有很强的集体荣誉感），建议您考虑一下xx同事。我的话再跟随领导和各位同事多学习学习，他日有用武之地的时候我一定责无旁贷（表明为公司效力的态度）。
这段表述说完，估计领导可能会放弃原定提拔的别的同事，将重点考虑你。
当然，不一定你就能扳回一局。
有两种情况：
⑴确实是测试，那么以后如果有提拔机会的话，领导就会有很大可能优先提拔你。
⑵不是测试，那么可能接下来会问你要你任命的话有什么要求或者意见。
这个时候说的话也比较关键，因为你不知道领导提拔你到底是因为什么原因（关系因素除外）
所以你可以提问：
（鞠躬）领导，这个位置以前是谁坐我们不去管他，现在承蒙您的提拔，您希望有哪些事是需要我努力能够改善的吗？
这个问题一出，领导就会告诉你以前的那个人哪里做的不对不行，那你不就找到努力方向了吗？把这些事做好领导不就会觉得没看错你吗？
如果是一个新设的岗位，领导也会告诉你关于这个新设的岗位的一些期待，你同样可以找到你的努力方向······
千万别说我会在新工作岗位上做的更好。
一来显得你现在工作状态不是最好的状态，
二来如果你说工作更好的话是不是有一种暗示你还想再被提拔的意思。
不要在领导面前表现出你对权力的欲望，如果你想控制更多的权力,领导心里会犯嘀咕的！
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领导喜欢怎样的下属？看完拜托您三件事:
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