一、上任前领导找谈话该注意什么？
千万不要说现任领导不好之类的话，就像永远不要在现任女朋友面前说前任女朋友一样
二、村委委员跟上级领导应怎么谈话？
村委委员是党的基层组织展现党的群众路线的具体实践者，是党与人民群众联系的纽带与桥梁。掌握农村的真实情况，与上级领导谈话，一定要老实说实话，让上级领导掌握真实的第一手资料
三、新工作班子第一次一起吃饭，要说点啥？
和领导搞好关系绝对应该，但是搞关系的时候应该不要给别人看见，隐蔽比较有好处，到时候班长向着你的时候别人都不知道呢。
吃饭的时候含蓄一点，也不要太多表现，因为你对新的班组的情况都不了解，所以可以慢慢来。
和领导搞关系一定要了解领导的爱好，比如他喜欢看书，你也可以；比如他喜欢麻将，那你也可以尝试着去玩；他喜欢抽什么香烟，你也可以带着（当然你不抽另当别论）等等。
慢慢地你要做班长的自己人，和他同一条船。这些东西主要看你的行为，当然言语也需要。不过你刚去，不用太心急。
四、想提拔怎么和领导说？
1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。
4、如果在被提拔前，最好做人做事低调行事，太高调会让人厌烦，领导也一样，还没提拔就摆姿态，很容易把事情搞砸，在提拔前切记低调。
尊重与承认公职人员追求职业发展的需求其意义与重要性体现在：
第一，追求职业发展是促使人们努力工作的最本质动力，是人们实现自我价值不断提升和超越的需要。同薪酬、奖金、表扬、荣誉等激励相比，职业发展具有更有效的激励作用，公职人员的晋升通常使其责任、报酬相应增大，兼有精神激励和物质激励两者的作用，使其自尊和自我实现的需求得到满足。认识这一点并尊重这种基本的人的需要，可以使公职人员保持良好的工作状态，发挥其积极性、主动性和创造性。
第二，可以增强公职人员对组织的适应能力。尊重与承认公职人员追求职业发展的需求，并为之提供制度化管理，公职人员将会根据组织的需要与个人优劣势的了解，合理计划、有效地分配精力与时间来完成工作任务，并通过学习和培训有目标地提高自己的技能，不断增强自己对组织的适应力与把握能力。
第三，可以提高公共部门人力资源管理的效能。尊重与承认公职人员追求职业发展的需要，并在制度上落实合理的实现途径，能增强公职人员对组织的认同感与忠诚感，使组织更加合理与有效地利用人力资源，对改进公共部门的效率与效能有重要意义。
五、找领导谈话用什么开头？
开头的话就是你对领导的一些称呼，我来公司这么我就是看同事怎么称呼我领导我就怎么去叫他的，开头的话看看你是想聊那一块的话题了工作上的还是生活中的，如果是工作上的直接说就好，当然如果你和领导还有共同的兴趣爱好什么的就更好聊了，比如都在玩同一款游戏开头就直接聊游戏。
六、怎么找领导谈话说自己的问题？
回答如下：以下是找领导谈话说自己的问题的步骤：
1. 先确定问题：在找领导谈话之前，先确定自己要谈的问题是什么，问题的性质、原因和解决方案等都需要明确。
2. 安排时间：找领导谈话需要预约时间，最好选择领导比较空闲的时间，以免打扰领导的正常工作。
3. 准备材料：如果有需要，可以准备一些相关的资料和数据，以便更好地展示问题和解决方案。
4. 注意方式：在找领导谈话时，需要注意自己的态度和语气，要尊重领导的权威和意见，表达自己的观点和想法时，要清晰、简明扼要，不要卷入无关的话题。
5. 提出建议：在谈话中，不仅要指出问题，还要提出解决方案和建议，让领导对问题有更深入的了解，并且能够给出合适的反馈和建议。
6. 谈话后的跟进：在谈话结束后，需要跟进问题的解决情况，如果需要，可以向领导汇报进展和效果，以便领导更好地了解自己的工作情况。
七、领导测评谈话该说什么？
一是谈班子是否团结是否有凝聚力战斗力以及工作突出成绩。
二是谈每个班子成员特色和亮点，以及突出业绩。
三是谈班子和成员存在问题或薄弱环节。
四是谈对班子和班子成员以及工作的意见建议。
八、副职竞聘成功领导谈话应该怎么回答？
先了解一下单位的情况，如单位的理念、企业文化，本单位和其他单位对这种岗位工作的打算、期望，以便在竞岗时有的放矢、投其所好。
在竞岗时，要多从大局观念上考虑问题，如通过采取工作措施，来提升单位的形象，调动人员积极性等。同时在提出今后的工作打算中，能够针对目前存在的热点、焦点问题提出较为有效的处理办法。