一、谈话提醒影响期多长时间
最本质的区别在于：主动约谈是一种制度，而提醒谈话是党内谈话制度的一种措施。
主动约谈是指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。而提醒谈话实施的主体是本级党组织负责人。提醒谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
二、提醒谈话影响提任吗
提拔同事上级谈话时，应该多说好话，一是说同事的工作能力突出，和其他同事比，工作态度更端正，工作业绩更突出。
二是说同事的使命感强，同事在工作中不仅自己努力工作，干好工作，更是带动身边的同事共同努力，为完成上级的任务互帮互助
三、提醒谈话对个人影响几个月
诫勉谈话比谈话提醒要严重一些。 提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误
提醒谈话的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部。
四、提醒谈话会影响调动吗
被人事约谈在中国的企业里80%的概率不是一件好的事情！
因为在中国的默认规则里人事主要做两件事：招聘和解除员工。
约谈的状况基本上是：
同事之间有不满意的意思，让人传达！
上司有不好说话，让人传达！
老板有不想当面说的话，让人传达！
剩下的20%是准备给你的惊喜！
中国企业里的习惯是好的事情交给上司做，所以如果是好的事情，一般上司都会给你一个表扬或者赞美，然后再勉励你一下，比如再接再励之类的话！
当然此时的你也会和上司表达一下自己的感激、汇报一下接下来的目标、表示感谢栽培、最后表一表忠心。
所以，一般有好事是上司找你，有问题才是人事找你。
五、提醒谈话 影响期
提醒谈话不影响遴选和调动，提醒谈话只是说你工作稍微有点失误，稍微有点不妥当，不妥帖的地方提醒提醒一下，下次要注意，没有达到违法违纪，违反纪律以及违反相关规定的程度，主要是没有下处分决定，一般的批评提醒谈话都不会影响你调动的
六、提醒谈话影响期是多久
党委谈话多久才能成为预备党员？这个时间不好说。因为预备党员的批准时间要以党委会议讨论通过为准。这个会议什么时候开？是否通过你为预备党员？要看党委工作安排和讨论情况。
既然党委派人找你谈话，说明党委正在筹备这次会议。谈话后，你的工作、学习、思想情况，找你谈话的人也会如实带到会上汇报，作为评判你是否符合条件的依据。估计一个月内，党委会把具体情况通知你所在党支部。
一般说来，应该在七月一日之前通知你本人。因为七一建党节庆祝大会上，预备党员要举行宣誓仪式。
七、提醒谈话的影响期限
不会影响年度考核，但有关部门要有记录。第一，提醒谈话是针对出现的违规现象，为防止进一步向坏的方向发展而专业门进行的谈话，目的是帮助和提醒，是惩前毖后治病救人的有效措施。
第二，提醒谈话没有实质性违规违纪，一般也不会进入考核内容，当然不会影响考核成绩。
八、提醒谈话影响多久
一般当你犯错以后，领导都会找你谈话。根据你的错误严重程度，决定跟你谈话级别。
提醒谈话是指你犯的错，接近一定程度，还没有造成什么影响。领导提前提醒你一下，以免酿成大错。
告诫谈话是你已经犯下大错，而且造成一定的影响。领导出于挽救你的动机想给你一次机会。不过如果再犯就会触犯他的底线了
九、提醒谈话 影响
氛、语气不同，谈话提醒气氛比较缓和，语气友好，诫勉谈话比较严肃，有时还紧张一些。
内容不同，谈话提醒只针对一些轻微型苗头性现象，进行一些友好的提醒，而诫勉谈话是针对明显的不当言语行为，甚至是错误倾向苗头，直接指出错误所在，并加以诫训教育。
主体不同，谈话提醒一般由领导与下属之间进行，诫勉谈话是领导代表一级组织，与下属单位领导或个人进行。
十、提醒谈话影响年度考核吗
1 纪委找普通职工谈话意味着该职工可能存在一些违反纪律或者规定的行为，需要进行调查和处理。2 这种谈话方式通常是在开始调查之前的一种沟通方式，旨在了解情况和获取证据，也可以作为警示和教育其他职工的方式。3 如果职工不存在违纪行为，这种谈话也可以起到提醒和引导的作用，让职工更加规范自己的行为举止，避免不必要的麻烦和纠纷。